En god CV er tilpasset mottakeren
Selv om grunnstammen i CV-en gjerne er den samme, bør den tilpasses stillingen du søker på. Det handler ikke om å endre fakta, men om å fremheve det mest relevante. En rekrutterer bruker ofte kort tid på første gjennomlesning – da bør det viktigste komme tydelig frem. Hva er mest relevant for akkurat denne rollen? Hva viser at du forstår hva arbeidsgiveren ser etter?
Skreddersøm betyr ikke at du må skrive alt på nytt
En skreddersydd CV trenger ikke være tidkrevende. Ofte holder det å justere rekkefølge, språk og hvilke prosjekter eller ansvarsområder du vektlegger. Har du ledet et team? Da bør det komme høyt opp hvis du søker en lederrolle – men det trenger ikke ha like mye plass hvis du søker deg tilbake til en mer faglig stilling.
Når er standard godt nok?
Dersom du søker mange lignende stillinger i samme bransje, kan en standardisert CV fungere fint som utgangspunkt. Men selv da bør du justere søknadsteksten og være bevisst på hvordan CV-en leses i konteksten av akkurat den rollen. Å sende ut den samme CV-en til svært ulike stillinger kan gjøre at du ikke får vist frem potensialet ditt godt nok.
CV-en er en del av historien du forteller
En god CV er mer enn en oversikt over erfaring. Den bør støtte opp under historien du forteller i søknaden og i intervjuet. Den viser hvordan du har utviklet deg, hvilke valg du har tatt – og hvorfor du passer til rollen. Når CV og søknad henger sammen og peker i samme retning, fremstår du både tydelig og målrettet.
Ta styring på inntrykket
Ved å tilpasse CV-en viser du at du har forstått rollen, og at du er villig til å gjøre en innsats. Det er et signal om profesjonalitet – og det øker sjansene for å komme til intervju. Du trenger ikke omskrive hele karrieren – men du bør alltid tenke gjennom hvordan du presenterer den.