Januar er høysesong for refleksjon. Etter juleferie og litt avstand til hverdagen er det mange som stiller seg spørsmål som: Trives jeg egentlig der jeg er? Er det på tide med noe nytt?
For noen er svaret ja, for andre er det mer uklart.
Å bytte jobb kan være riktig, men det er sjelden et valg som bør tas på impuls. Her er noen sentrale vurderinger det er lurt å gjøre før du begynner å se aktivt etter nye muligheter.
Hva er det egentlig du vil bort fra – og hva vil du mot?
- Misnøye kan ha mange årsaker: arbeidsoppgaver, ledelse, kultur, manglende utvikling eller balanse mellom jobb og fritid. Før du konkluderer med at løsningen er ny jobb, bør du være ærlig med deg selv:
- Er det rollen, selskapet – eller situasjonen akkurat nå?
- Kunne noe blitt løst der du er, gjennom dialog eller endringer?
Like viktig er det å være tydelig på hva du ønsker deg mer av. Uten et klart bilde av hva du vil mot, er det lett å ende opp i en ny jobb med mange av de samme utfordringene.
Er dette riktig tidspunkt i livet og karrieren?
Et jobbskifte bør ses i sammenheng med livssituasjon og langsiktige mål. Spør deg selv:
- Hva er viktig for meg de neste 2–5 årene?
- Ønsker jeg mer ansvar, trygghet, fleksibilitet eller faglig fordypning?
- Passer et jobbskifte nå – eller er timing en risikofaktor?
Det finnes ingen fasit, men gode valg tas sjelden uten helhetlig vurdering.
Kompetansen din – hvordan står du i markedet?
Arbeidsmarkedet er i endring, og etterspørselen varierer mellom bransjer og roller. Før du søker, kan det være nyttig å kartlegge:
- Hvilken kompetanse er jeg mest attraktiv på i dag?
- Hva etterspørres i rollene jeg vurderer?
- Trenger jeg påfyll, kurs eller erfaring for å ta neste steg?
Å forstå egen markedsverdi gir både trygghet og bedre forhandlingsposisjon.
Ikke undervurder betydningen av kultur og ledelse
Mange undervurderer hvor stor påvirkning arbeidsmiljø og ledelse har på trivsel og prestasjon. Still deg selv spørsmål som:
- Hvordan jobber ledere med tillit, oppfølging og forventninger?
- Hvordan beskrives kulturen – og stemmer det med mine verdier?
- Hvordan håndteres endring, feil og uenighet?
Dette er ofte vanskelig å lese ut av en stillingsannonse, men avgjørende for om du vil lykkes over tid.
Snakk med noen før du tar steget
Et jobbskifte trenger ikke være et soloprosjekt. Å sparre med en nøytral tredjepart kan gi nye perspektiver – enten det er en mentor, tidligere kollega eller en rekrutteringsrådgiver.
Gode samtaler kan hjelpe deg å:
- sortere tanker
- avklare mål
- unngå klassiske fallgruver
Husk: Å bli kan også være et aktivt valg
Å vurdere nye muligheter betyr ikke nødvendigvis at du må bytte jobb. Noen ganger fører refleksjonen til at du blir – men med tydeligere forventninger, bedre dialog og et mer bevisst forhold til egen rolle. Det kan være like verdifullt.
Et bevisst valg gir et bedre jobbskifte
Januar er et naturlig tidspunkt for å stoppe opp og tenke gjennom veivalg i karrieren. Enten du ender med å bytte jobb eller ikke, er tiden du bruker på refleksjon sjelden bortkastet. Et godt jobbskifte starter ikke med en søknad – men med ærlige svar til deg selv.
Enten du vurderer et konkret jobbskifte eller bare ønsker å følge med på markedet, kan du holde deg oppdatert på våre ledige stillinger.