Januar er tradisjonelt en aktiv måned i arbeidsmarkedet. Nye prosjekter og økt rekrutteringsaktivitet gjør at både arbeidsgivere og kandidater er i bevegelse. Samtidig går vi inn i 2026 med et arbeidsmarked i endring, der kravene til kompetanse og ferdigheter utvikler seg raskere enn før.
Her får du en oversikt over trender som preger jobbsøking i 2026, og hva du bør være bevisst på før du setter i gang med jobbsøknadene i januar.
Kompetanse over formelle kvalifikasjoner
En tydelig trend vi ser inn i 2026 er at arbeidsgivere i større grad ser etter konkrete ferdigheter heller enn tradisjonell utdanning.
Det betyr at:
- Mange selskaper velger bort krav om formell utdanning, og ser etter dokumenterbare ferdigheter.
- Kandidater som kan vise konkrete evner via prosjekter eller portefølje skiller seg ut.
- Praktisk erfaring får høyere verdi. Det blir viktig å vise hvordan du kan anvende ferdighetene dine, ikke bare vise hva du kan på papiret.
Tips til søkere er å lage en ferdighetsbasert CV og vise hva du faktisk kan gjøre, ikke bare hva du har studert eller hvilken jobb du tidligere har hatt.
Teknologisk forståelse blir viktigere
Vi hører hele tiden hvor viktig AI er, og hvordan teknologien vil “ta over” arbeidsoppgavene våre.
Utviklingen skjer stadig raskere, og for kandidater blir det viktigere å kunne bruke AI som et verktøy. Ikke for å erstatte eget arbeid, men for å effektivisere og forbedre arbeidshverdagen. Det er en viktig kompetanse å kunne bruke teknologien som et verktøy, fordi:
- AI-kompetanse er blant de raskest voksende ferdighetene jobbsøkere lærer seg globalt.
- Arbeidsgivere etterspør evne til å bruke AI-verktøy og teknologi som automatiserer og effektiviserer arbeidsdagen.
For søkere kan det være lurt å gjennomføre grunnleggende kurs i AI-verktøy/produktivitetsteknologi, og generelt benytte seg av AI-verktøy i hverdagen for å bli kjent med teknologien.
Menneskelige ferdigheter blir enda mer verdifulle
Når maskiner tar over rutineoppgaver, vil verdien av menneskelige ferdigheter øke betydelig. Ferdigheter som kommunikasjon, samarbeid, kreativ problemløsning og kritisk tenkning blir spesielt attraktive. Det er viktig å fokusere på menneskelige ferdigheter, fordi:
- Arbeidsgivere vil prioritere disse ferdighetene i større grad, ettersom det ikke kan automatiseres.
- Gode menneskelige ferdigheter kan skille deg fra konkurrentene i en søknadsprosess.
Tips til jobbsøkere er å gjøre det tydelig hvordan du har brukt menneskelige ferdigheter i praksis på CV og søknad. I tillegg bør du benytte intervjuet til å vise hvilke menneskelige ferdigheter du har. Det er også viktig å være bevisst på egen utvikling på dette området og gjerne oppsøke læring i soft skills.
Jobbsøk i januar 2026 handler mindre om å sende flest mulig søknader, og mer om å forstå hva markedet etterspør. De som forstår hva markedet trenger, og kan tilpasse seg det, vil ha et stort konkurransefortrinn i rekrutteringen.
