Telia og DNB varsler nedbemanninger. Samtidig viser ferske NAV-tall vekst i en bred gruppe lederstillinger. Hva forteller dette om ledermarkedet, og hvilken kompetanse vil virksomhetene trenge fremover?
Telia kutter 150 stillinger i Norge, og DNB har varslet omfattende organisatoriske endringer og bemanningsreduksjoner. Samtidig viser tall fra FINN jobb at antallet utlyste stillinger har falt med rundt 8 prosent hittil i år.
Men bak nedbemanningene og et svakere stillingsmarked finnes en annen utvikling.
Flere registrerte lederstillinger – til tross for et svakere arbeidsmarked
Tall fra NAV viser at antallet registrerte stillinger innen «Administrative og merkantile ledere» økte med 10,4 prosent fra januar til september 2026, sammenlignet med samme periode i fjor.
I kategorien «Politikere og toppledere» var antallet tilnærmet uendret, med 2 436 registrerte stillinger mot 2 431 året før.
Tallene dekker ulike lederroller og gir ikke et fullstendig bilde av topplederrekrutteringer. Likevel illustrerer de at utviklingen i ledermarkedet er mer sammensatt enn de generelle arbeidsmarkedstallene alene skulle tilsi.
Når virksomhetene kutter ansatte, endres også kravene til ledelse
Nedbemanning handler ikke nødvendigvis bare om svakere økonomi. Teknologi, effektivisering og nye forretningsmodeller påvirker hvordan virksomheter organiseres – og hvilken kompetanse de trenger på toppen.
For styrer og eiere reiser dette et viktig spørsmål:
Er det den samme lederkompetansen som skal ta virksomheten inn i fremtiden, som den som brakte den dit den er i dag?
Og for ledere som vurderer nye muligheter, blir spørsmålet hvilke erfaringer og resultater som vil være mest relevante i et arbeidsmarked i endring.
Hva betyr dette for ledermarkedet inn mot 2027?
Vil virksomhetene prioritere ledere som kan skape vekst, eller ledere som kan gjennomføre krevende omstillinger? Blir dokumenterte resultater viktigere enn tidligere stillingstitler? Og hvor finnes mulighetene når mange topplederstillinger aldri lyses ut offentlig?
I sin ferske markedskommentar ser Capus og AS3 Executive nærmere på utviklingen i det norske ledermarkedet, hvordan kunstig intelligens påvirker lederrollen, og hvilke muligheter og utfordringer som kan prege 2027.
«Vår konklusjon er at ledermarkedet ikke først og fremst bør vurderes ut fra antallet ledige stillinger, men ut fra hvilke lederbehov som er i ferd med å oppstå.»
Les hele markedskommentaren: Ledermarkedet i endring – hva betyr det for ditt neste steg?
Les rapporten fra Capus og AS3 Executive →
Kilder: NAV, FINN jobb, E24 og Capus og AS3 Executives markedskommentar, oktober 2026.