Publisert
3. nov 2026
Topplederrekruttering til en kommune med store utviklingsambisjoner
Osen trengte en kommunedirektør som kunne ivareta en god samarbeidskultur, sikre stabil drift og skape framdrift i kommunens utviklingsprosjekter. Capus tilpasset utlysning, kandidatsøk og framdrift til kommunens behov.
Gjennom aktivt searcharbeid kom Capus i kontakt med Øystein Granamo Iversen, som senere ble ansatt.
«Dere var til stede, var lett å samkjøre med, og fulgte opp prosessen på en utmerket måte. Deres nettverk bidro til at vår kandidat søkte på stillinga.» «Jeg ville sagt at Capus bidrar profesjonelt og skreddersyr utlysningstekst og tidsplan slik vi trengte for å komme i mål.»
Håvard Strand
Ordfører, Osen kommune
I Osen er det kort vei mellom overordnede beslutninger og praktisk gjennomføring. Kommunedirektøren må håndtere bredden i kommuneoppdraget og være tett på både ledere, medarbeidere og politisk ledelse.
Kommunen hadde et godt arbeidsmiljø og en sterk samarbeidskultur å bygge videre på. Samtidig var organisasjonen liten, med flere ansatte som dekket mange fagområder. Den nye lederen måtte kunne prioritere, delegere og legge til rette for godt samarbeid på tvers – uten å bli et bindeledd alle beslutninger var avhengige av.
Osen hadde også ambisjoner knyttet til boligutvikling, næringsutvikling og Strand havn. Oppdraget krevde derfor en leder som kunne kombinere økonomisk kontroll og stabile tjenester med evne til å følge opp prosjekter og omsette planer til handling.
Capus gjennomførte rekrutteringen i tett samarbeid med kommunen. Samtaler med nøkkelpersoner ga innsikt i organisasjonens styrker, sårbarheter og forventninger til ny kommunedirektør. Dette ble brukt til å konkretisere kravprofilen og formidle hva som gjorde lederoppdraget i Osen særegent.
Den offentlige utlysningen ble supplert med aktivt searcharbeid. Slik kom Capus i kontakt med Øystein Granamo Iversen, som hadde erfaring med ledelse av kommunale tjenester, omstilling og organisasjonsutvikling.
Han hadde ikke planlagt å søke. Den direkte kontakten og videre oppfølgingen åpnet for å utforske en mulighet han ellers kunne ha gått forbi. For Iversen var det særlig bredden i ansvaret og utfordringen ved å lede en hel kommune som vekket interessen.
Gjennom intervjuer, case, tester og referansesamtaler ble erfaring, motivasjon og ledertilnærming vurdert opp mot Osens behov. Prosessen endte med at Iversen ble ansatt som ny kommunedirektør.
Oppdraget i Osen viser verdien av å kombinere en tydelig utlysning med direkte kontakt og tett kandidatoppfølging. En relevant leder er ikke nødvendigvis aktivt på jobbjakt, og en stillingsannonse alene får ikke alltid frem hvorfor et jobbskifte kan være interessant.
For Capus handlet arbeidet både om å utvide kandidatfeltet og å gi aktuelle kandidater rom til å vurdere oppdraget. Den uformelle, løpende dialogen var viktig for Iversen, som også brukte tid sammen med familien før han takket ja.
Samtidig ønsket kommunen en effektiv prosess. Tett samarbeid, tydelige avklaringer og god fremdriftsstyring gjorde det mulig å holde tidsplanen og gjennomføre grundige vurderinger.
Slik jobber vi med rekruttering
Osen er en kystkommune på Fosen i Trøndelag, med korte avstander mellom mennesker og et sterkt lokalt engasjement. Kommunen arbeider med bolig- og næringsutvikling, samfunnsplanlegging og utvikling av Strand havn. En liten kommuneorganisasjon og ambisjoner for lokalsamfunnet gir kommunedirektøren en bred og synlig rolle.
Osen kommune