Vil du utvikle organisasjon og ledelse i NND?

Norsk nukleær dekommisjonering (NND) er i sterk utvikling og bygger nå strukturer, arbeidsformer og ledelse for et samfunnsoppdrag som vil pågå i flere tiår fremover. For å styrke arbeidet med organisasjonsutvikling søker vi to faste organisasjonsutviklere med ulikt faglig hovedfokus.

Hos oss vil du arbeide tett med ledere og fagmiljøer i utviklingsprosesser som har betydning for hvordan NND organiserer arbeidet sitt, utvikler ledelse og gjennomfører større organisatoriske endringer.

Vi søker kandidater til to stillinger med ulikt hovedfokus, i samme utlysning: 

• strategisk organisasjonsutvikling 
• endringsprosesser, lederstøtte og lederutvikling 

Vi vurderer søkere opp mot begge profilene, og kan tilpasse endelig sammensetning av kompetanse og oppgavefordeling ut fra kandidattilfang og virksomhetens behov.
Du oppfordres til å søke dersom du kjenner deg igjen i én av stillingene.

Om NND
Norsk nukleær dekommisjonering (NND) har ansvaret for oppryddingen etter norsk atomvirksomhet. Oppdraget innebærer sikker nedbygging av nukleære anlegg og trygg håndtering av radioaktivt materiale, og vil pågå over mange tiår.

Arbeidet stiller høye krav til faglighet, sikkerhet og langsiktig organisasjonsutvikling. NND er i vekst og utvikler nå strukturer, styringsmodeller og arbeidsformer som skal støtte en kompleks virksomhet med et viktig samfunnsoppdrag.
 

Arbeidsoppgaver

Som organisasjonsutvikler i NND vil du bidra til å utvikle hvordan virksomheten organiserer arbeidet sitt, gjennomfører endringer og støtter ledere i utviklingen av organisasjonen.

Stillingene kombinerer strategisk utviklingsarbeid med praktisk gjennomføring, og innebærer tett samarbeid med ledere, HR og fagmiljøer på tvers av organisasjonen. Du vil bidra med analyser, råd og fasilitering i utviklingsprosesser som har betydning for hvordan NND organiserer arbeidet sitt, utvikler ledelse og gjennomfører større organisatoriske endringer.

Stillingene utfyller hverandre og har noe overlapp i leveranser (f.eks. fasilitering, analyse, rådgivning og bidrag i større utviklingsløp). Forskjellen ligger i hovedtyngden: Den ene rollen har særlig ansvar for struktur, styringsmodeller og langsiktige organisatoriske løsninger, mens den andre rollen har særlig ansvar for endringsprosesser, lederstøtte og lederutvikling. Ved behov kan oppgavefordelingen justeres mellom rollene for å sikre god leveranse og riktig kompetansedekning.

Strategisk organisasjonsutvikling

I denne stillingen vil du arbeide særlig med utvikling av organisasjonsstruktur, styringsmodeller og langsiktige organisatoriske løsninger i en virksomhet i utvikling. Stillingen innebærer analyser og strategisk rådgivning knyttet til hvordan NND organiserer arbeidet sitt, og du vil bidra i vurderinger og beslutningsgrunnlag som har betydning for organisasjonens videre utvikling.

Du vil arbeide tett med ledelse og fagmiljøer i spørsmål om struktur, ansvar og samhandling i organisasjonen.

Arbeidet vil blant annet omfatte:

• analyser og vurderinger knyttet til organisasjonsdesign, struktur og ansvarsavklaringer
• utvikling og videreutvikling av styringsmodeller og samhandlingsformer
• strategisk rådgivning til ledelsen i spørsmål knyttet til organisasjonsutvikling
• bidrag i større utviklingsprosesser og organisatoriske endringer
• utvikling av robuste organisatoriske løsninger i en virksomhet i vekst

Endringsprosesser, lederstøtte og lederutvikling

I denne stillingen vil hovedvekten ligge på å støtte ledere i utviklings- og endringsprosesser i organisasjonen. Stillingen innebærer veiledning av ledere i krevende endringssituasjoner og arbeid med utvikling av ledelse og ledelsespraksis i virksomheten.

Du vil arbeide tett med ledere, HR og fagmiljøer for å styrke organisasjonens evne til å gjennomføre endringer og utvikle gode arbeidsformer.

Arbeidet vil blant annet omfatte:

• veiledning og støtte til ledere i utviklings- og endringsprosesser
• fasilitering av workshops, utviklingsprosesser og tiltak innen lederutvikling
• bidrag i omstillingsprosesser og organisatoriske endringer
• utvikling av kultur, samhandling og gode arbeidsprosesser
• arbeid med forankring, involvering og fremdrift i utviklingsarbeid

Stillingene vil organisatorisk være plassert i området for virksomhetsstyring og organisasjonsutvikling. Endelig rapporteringslinje avklares i forbindelse med ansettelsen.

Begge stillingene vil arbeide tett med virksomhetens ledelse, HR-miljøet og NNDs kompetanseutviklingsenhet, Atomakademiet.

Kvalifikasjoner

Kvalifikasjonskrav – felles for begge stillingene

• Relevant høyere utdanning, minimum bachelorgrad (for eksempel innen organisasjonspsykologi, HR, ledelse eller tilsvarende)
• Relevant erfaring fra organisasjonsutvikling, endringsarbeid eller strategisk rådgivning i større/komplekse organisasjoner
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk

Kvalifikasjonskrav – strategisk organisasjonsutvikling

• Solid formell kompetanse innen organisasjonsutvikling, analyse, virksomhetsstyring, organisasjonsdesign eller tilsvarende
• Erfaring med å utarbeide beslutningsgrunnlag, gjennomføre analyser og gi strategiske anbefalinger til ledelse

Kvalifikasjonskrav – endringsprosesser, lederstøtte og lederutvikling

• Relevant erfaring med å støtte ledere i endrings- og utviklingsprosesser (for eksempel lederstøtte, prosessledelse, fasilitering og/eller lederutvikling)
• Erfaring med å skape fremdrift og gjennomføre tiltak i samarbeid med ledere og fagmiljøer

Det er ønskelig med

• Utdanning på masternivå (særlig relevant for stillingen innen strategisk organisasjonsutvikling)
• Erfaring fra offentlig sektor eller andre komplekse virksomheter med høye krav til struktur og samhandling

Relevant og lang erfaring kan i særlige tilfeller kompensere for deler av utdanningskravet.

Personlige egenskaper

Personlige egenskaper – strategisk organisasjonsutvikling

• Analytisk og strukturert, med evne til å se helhet og sammenhenger i komplekse organisasjoner
• God vurderingsevne og trygghet i å omsette innsikt til konkrete, forståelige anbefalinger og beslutningsgrunnlag

Personlige egenskaper – endringsprosesser, lederstøtte og lederutvikling

• Tydelig og handlingsorientert, med evne til å skape fremdrift og «få ting gjort» i samarbeid med andre
• Relasjonssterk og trygg i samhandling med ledere og fagmiljøer, og evner å skape tillit i utviklings- og endringsprosesser

Felles for begge stillingene

Du arbeider selvstendig og strukturert, samtidig som du er nysgjerrig og løsningsorientert. Du står støtt også i krevende eller sensitive utviklingsprosesser. Du utviser høy faglig integritet og har en bevisst tilnærming til etterlevelse av krav og rammer. Du er tydelig på vurderinger, forutsetninger og risiko, og bidrar til god forankring og dokumentasjon i utviklingsarbeidet.

Personlig egnethet vil bli vektlagt. NNDs verdier – trygg, troverdig og ansvarlig – skal prege både arbeidet vårt og samhandlingen internt og eksternt. I vår vurdering av kandidater vil også disse kvalitetene bli vektlagt.

NND er underlagt sikkerhetsloven og du må kunne sikkerhetsklareres og autoriseres. Det er en forutsetning at arbeidstaker opprettholder sin klarering gjennom hele ansettelsesforholdet.

Vi ber om at du i søknaden oppgir hvilken av de to stillingene du søker på: 

• Strategisk organisasjonsutvikling
• Endringsprosesser, lederstøtte og lederutvikling

Vi tilbyr

I NND er organisasjonen fortsatt i utvikling, og mye er ennå ikke ferdig definert. Dette gir deg en reell mulighet til å påvirke utviklingen av organisasjon, samhandling og ledelse i takt med virksomhetens behov.

Du vil jobbe tett med ledere og fagmiljøer på tvers av organisasjonen, i skjæringspunktet mellom strategi, organisasjon og gjennomføring. Stillingene gir en unik mulighet til å bidra til utviklingen av en virksomhet med et viktig samfunnsoppdrag av nasjonal betydning, samtidig som du blir en del av et faglig sterkt og engasjert miljø med gode muligheter for utvikling.

I tillegg kan vi tilby:

• arbeid i et spennende, kunnskapsrikt og sosialt fagmiljø
• fleksibel arbeidstid, sommer- og vintertid
• mulighet for hjemmekontor
• økonomisk støtte til trening
• moderne kontorlokaler sentralt i Halden
• mobiltelefon og internett
• medlemskap i Statens pensjonskasse med gode pensjonsordninger og mulighet for gunstig boliglån og forsikringer

Stillingene lønnes iht. Hovedtariffavtalene i staten og NNDs lønnspolitikk som seniorrådgiver (stillingskode 1364) i lønnsspennet fra kr. 790 000 til kr. 860 000, avhengig av kvalifikasjoner og ansiennitet. For særlig kvalifiserte kandidater kan høyere lønn vurderes.

Arbeidssted vil primært være ved NNDs lokaler i Halden, men fast kontorsted på Kjeller kan også vurderes. Det er mulig å inngå avtale om hjemmekontor iht. hjemmekontorforskriften og egen prosedyre i NND. Det må påregnes noe reiseaktivitet.
 

Andre opplysninger:

Alle søknader behandles konfidensielt inntil søknadsfristens utløp. Deretter vil det bli satt opp offentlig søkerliste. Dersom en søker ønsker å reservere seg fra offentlig søkerliste, må dette begrunnes. Søkeren blir varslet dersom ønsket om reservasjon ikke blir tatt til følge. Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten.

Inkludering og mangfold er viktig for oss i NND. Vi vil rekruttere den best kvalifiserte kandidaten til stillingen, og trenger derfor et bredt rekrutteringsgrunnlag. Du er velkommen til å søke på stilling hos oss uavhengig av kjønn, alder eller redusert funksjonsevne. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Har du perioder i livet hvor du ikke har vært i arbeid eller utdanning er du også velkommen til å søke hos oss. I Webcruiter, hvor du søker på denne stillingen, oppfordrer vi deg til å krysse av for det dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer på i sine årsrapporter. Vi vil også kalle inn minst én kvalifisert søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav (https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling).