Nå søker vi en engasjert og forretningsorientert HR Business Partner – som ønsker å ta sin karriere til neste nivå

Aller Media er en del av et nordisk familieeid konsern, et innovativt media- og tjenestekonsern med en digital posisjon i verdensklasse. Størstedelen av virksomheten vår ligger i media. Med sterke merkevarer som Dagbladet, Se og Hør, KK og SOL, som hele tiden utfordrer det etablerte – oppdaterer, underholder og opplyser vi på helt nye måter.  

Vi skal styrke vår HR-avdeling med en ambisiøs og forretningsorientert HR Business Partner.  

Stillingen er nyopprettet og inngår i et team på 6 som rapporterer til Director People and Culture i den norske virksomheten. Du vil få muligheten til å bidra inn i spennende nordiske prosjekter sammen med kolleger fra de andre landene. Arbeidsmiljøet preges av høyt tempo der det er mye som skjer - og vi trenger deg som drives av utvikling og trives med at ingen dag er lik.  
  
Vi søker en faglig stødig og engasjert HR BP som trives med å jobbe både operativt og strategisk. Du vil rådgi ledere i ulike problemstillinger og ha et særskilt fagansvar for HR analytics.   
  
Ansvarsområder  
Som HR Business Partner i Aller Media skal du sikre og drive de operative HR-prosessene. Du vil ha ansvar for å:  

• sikre implementering av profesjonelle HR-prosesser, forbedring og beste praksis  

• identifisere og kommunisere områdets behov og utfordringer  

• overvåke budsjetter  

• benytte HR analytics i arbeidet med viktige KPI’er, følge opp og etablere nødvendige rapporter  

• fremme og drive forbedrings- og utviklingstiltak og utarbeide handlingsplaner i samarbeid med lederne  

• Støtte ledere i HR-faglige spørsmål, herunder: rekruttering, onboarding og offboarding, arbeidsrett og sykefraværsoppfølging, organisasjonsutvikling, opplæring av ledere og medarbeidere, kompensasjon, lønnsforhandlinger, lønnssystem og tariffavtaler m.m.  
   

For å lykkes i denne rollen ser vi for oss at du har:  

• relevant utdanning på bachelornivå, gjerne innen HR  

• noen års erfaring fra HR-feltet og fra å støtte ledergrupper/ledere  

• erfaring fra tarifforhandlinger og samhandling med tillitsvalgte  

• kjennskap til relevant lov- og avtaleverk  

• erfaring med HR-systemer og bruk av HR analytics  

• god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk  

Erfaring fra virksomhet med turnus er en fordel.  
  

Som person er/har du:  

• en klar forståelse for hvordan HR kan støtte forretningsstrategien  

• et sterkt kundefokus, ønsker å gjøre en forskjell for både medarbeidere og virksomheten  

• uredd, engasjert og gjennomføringssterk  

• sterke mellommenneskelige ferdigheter  

• høy integritet   

• en som tør å utfordre det etablerte   

• analytisk og strukturert  

• pragmatisk og løsningsorientert  
    

Vi tilbyr:  

• en helhetlig HR-rolle med stor påvirkningskraft  

• høyt tempo, masse læring og et sterkt fokus på å gjøre en forskjell – både for våre medarbeidere og vår virksomhet  

• et godt, mangfoldig og inspirerende arbeidsmiljø, med dyktige og hyggelige kollegaer, og tett samarbeid på tvers av selskaper, funksjoner og de nordiske landene  

• en sentral og variert stilling som del av et fremoverlent mediehus i vekst, med sterke digitale posisjoner, godt omdømme og solide merkevarer i hele Norden  

• investering i leder- og medarbeiderutvikling for å bidra til din videre utvikling  

• fleksibel arbeidshverdag med god balanse mellom arbeid og fritid, ekstra ferie, gode personalordninger samt konkurransedyktige betingelser  

I Aller Media har vi et godt og mangfoldig arbeidsmiljø med kolleger som deler raust av sin kompetanse. Mangfold blant våre ansatte er en styrke for oss, og vi er derfor opptatt av å sikre nettopp mangfold og inkludering gjennom en god balanse mellom kjønn, alder, etnisitet og kulturell bakgrunn. Vi oppfordrer derfor alle som er kvalifiserte til stillingen til å søke, uansett alder, kjønn og bakgrunn.  
  
Selv om vi er et konsern med over 400 medarbeidere, er vi ikke som alle andre. Vi evner å snu oss fort, følge med og være foran. Det krever noe av oss, og det vil kreve noe av deg som søker jobb hos oss – men husk: Dette gjør vi sammen! Aller Media er der det skjer - sammen skaper vi nye muligheter for våre ansatte, for annonsører og for hele Norge.  

Søknadsfrist: Snarest. Søknader behandles fortløpende.