Kommunene er grunnmuren i velferdssamfunnet. Her leveres tjenester som påvirker innbyggernes hverdag direkte – fra helse og omsorg, til oppvekst, teknisk drift og samfunnsutvikling. For å lykkes i dette brede og komplekse oppdraget kreves ledere og fagpersoner som kombinerer fagkunnskap med forståelse for demokratiske prosesser, økonomisk ansvar og lokalt engasjement.
Vi vet at rekruttering til kommunal sektor handler om mer enn å fylle en stilling. Det handler om å finne mennesker som kan skape tillit, bygge gode tjenester for innbyggerne og bidra til utvikling i lokalsamfunnet.
Ansettelser i offentlig sektor krever grundighet og etterprøvbarhet, vi sikrer at alle prosesser gjennomføres korrekt og profesjonelt.
Vi har solid kjennskap til relevante lover og regler, som kommuneloven, forvaltningsloven, offentleglova, og likestillings- og diskrimineringsloven. Vi oppdaterer oss jevnlig på anbefalinger og uttalelser fra Sivilombudet knyttet til hovedregler for ansettelser i kommunal og fylkeskommunal sektor.
Offentlige ansettelsesprosesser setter særlig krav til åpenhet og dokumentasjon. Våre rådgivere jobber systematisk og grundig, og sørger for tydelig kommunikasjon, som sikrer at våre oppdragsgivere skal føle seg trygge på at prosessene blir løst i samsvar med gjeldende regelverk.
Vi legger stor vekt på å forstå den enkelte kommunes særpreg og utfordringer. Gjennom tett dialog finner vi kandidater som både har den faglige kompetansen som kreves, og som kan forvalte samfunnsoppdraget med integritet og engasjement.
Kontakt
Fyll inn skjemaet, så tar vi kontakt for en uforpliktende prat om deres behov. Vi hjelper dere med å finne kandidater som ikke bare har riktig kompetanse, men som også passer inn i deres kultur og ambisjoner.
