Vil du kombinere operativt HR-arbeid med strategisk ansvar i en virksomhet med et viktig samfunnsoppdrag?

Ecura Bo og Habilitering AS søker en erfaren, trygg og handlekraftig HR-leder som ønsker å kombinere operativt HR-arbeid med strategisk utvikling av HR-området. 

Som HR-leder i Ecura Bo og Habilitering, jobber du tett med ledelsen i selskapet, og du vil ha et helhetlig ansvar for HR-arbeidet. Du vil også inngå i konsernets HR-team, som jobber sammen om utvikling, profesjonalisering og kontinuerlig forbedring av HR-området. 

Dine hovedoppgaver: 

• Rådgivning og støtte til ledere i HR-spørsmål, herunder saker knyttet til medleverordninger 
• Delta i virksomhetens ledergruppe, og bidra med strategisk HR-arbeid som understøtter virksomhetens og konsernets mål 
• Bidra aktivt inn i konsernets HR-team med forbedrings- og utviklingsprosjekter, standardisering og profesjonalisering av HR-området 
• Operativt HR-arbeid og oppgaver «i bredden» innen HR-fagfeltet, dvs. fra rekruttering til opphør av arbeidsforhold 
• Bidra i forbindelse med leder- og medarbeiderutvikling  
• Ivareta og utvikle arbeidsgiverrollen i samarbeid med ledere, herunder påse etterlevelse av lov- og avtaleverk og interne prosedyrer (4 ISO-standarder) 
• HMS-relaterte oppgaver  
• Samarbeid med tillitsvalgte og vernetjenesten 
• Bidra til å bygge en positiv og inkluderende kultur, preget at tillit, dialog og samarbeid 
   

Kvalifikasjoner og viktige kompetanseområder: 

• Relevant høyere utdanning, minimum bachelornivå, gjerne innen HR-faget, juss eller ledelse 
• God kunnskap om og bred erfaring fra HR-faget, herunder erfaring fra arbeidsrettslige emner, tariffspørsmål, saksbehandling og forhandlinger 
• Erfaring med planlegging og gjennomføring av HR-prosesser, inkludert endringsprosesser og endringsledelse 
• Relevant ledererfaring 
• God kunnskap om relevant lov- og avtaleverk 
• Erfaring med rekruttering og gjerne sertifisert på testverktøy 
• Erfaring fra samhandling med tillitsvalgte og vernetjenesten 
• God systemforståelse og digital kompetanse, herunder erfaring med HRM-systemer (gjerne CatalystOne) 
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne, på norsk 
• Erfaring med eller interesse for HMS-arbeid vil være et pluss 
   

Hvem ser vi etter?: 
Som person er du trygg, tillitsvekkende og tydelig. Med en uformell og tilgjengelig stil skaper du gode relasjoner, samtidig som du utviser profesjonalitet og har en saksorientert tilnærming til arbeidet. Du trives i felt og har glede av å jobbe tett på driften, men evner også å løfte blikket og tenke strategisk og analytisk. Du er løsningsorientert og fleksibel, og har god gjennomføringsevne.  

Relasjoner og samarbeid står sentralt i måten du jobber på. Du involverer, skaper god dialog og tør å utfordre når det er nødvendig for å komme videre. Du er strukturert og arbeider effektivt og selvstendig, og har høy grad av etterrettelighet i alt du gjør. Med solid organisasjonsforståelse og engasjement for utvikling ser du tydelig hvordan HR kan bidra til å realisere virksomhetens strategi og mål. 

Hvorfor Ecura? 

• En sentral rolle i en virksomhet med stort samfunnsansvar 
• Tett samarbeid med dyktige HR-kolleger  
• Bidra til å videreutvikle HR-funksjonen i en virksomhet i vekst  
• Et verdibasert arbeidsmiljø med fokus på omsorg, kvalitet og faglig utvikling 
• Konkurransedyktige betingelser 
   

Arbeidssted: Ved én av Ecuras kontorlokasjoner, fortrinnsvis Oslo. Noe reisevirksomhet må påregnes.