HR-direktør

Vår HR-direktør går av med pensjon og i den forbindelse søker vi hennes etterfølger.

Stillingen som HR-direktør i DFØ gir muligheter til å påvirke og bidra i en virksomhet med et viktig samfunnsoppdrag. DFØ er i kontinuerlig utvikling, og vi har nylig vedtatt en virksomhetsstrategi som setter retning for utviklingen av organisasjonen de neste årene.

Som HR-direktør vil du ha en sentral og strategisk rolle i å videreutvikle DFØs organisasjon, kompetanse og ledelse. Du vil også ha ansvar for å utvikle og forvalte en helhetlig personalpolitikk og å ivareta den overordnede arbeidsgiverrollen i partssamarbeidet.

Du vil lede avdeling for strategi, organisasjonsutvikling og HR. Avdelingen har i dag ansvar for strategiarbeid, organisasjonsutvikling-, medbestemmelse, personal- og lønnsforvaltning, arkiv og administrative funksjoner. Avdelingen består av to seksjoner – seksjon for HR- og lønnstjenester og seksjon for administrasjon. I tillegg har du direkterapporterende medarbeidere innenfor arkiv og organisasjonsutvikling. Avdelingen har totalt 25 medarbeidere

Du rapporterer til divisjonsdirektør for strategi- og fellestjenestedivisjonen, og er del av hans ledergruppe sammen med avdelingsdirektør for styrings- og økonomiavdelingen, programdirektør og divisjonscontroller. 

Arbeidsoppgaver 

• Være en sentral strategisk rådgiver for direktør og toppledelsen i HR-, organisasjons- og endringsspørsmål 
• lede og videreutvikle avdelingen til å være en sterk pådriver og støttespiller for DFØs øverste ledelse og fagdivisjoner 
• videreutvikle strukturer, kultur og arbeidsformer som bidrar til organisasjonsutvikling, kulturbygging på tvers i organisasjonen og et godt arbeidsmiljø med høy gjennomføringskraft 
• Utvikle og forvalte DFØs personalpolitikk og partssamarbeidet i samarbeid med ledelse og dyktige fagpersoner.  

Kvalifikasjoner 

• relevant mastergrad. Bachelorgrad og lang relevant erfaring kan kompensere for kravet til mastergrad 
• relevant ledererfaring med personalansvar 
• solid erfaring med organisasjonsutvikling, strategisk og operativ HR, gjerne fra større virksomhet med flere kontorsteder 
• meget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk 
• erfaring med eller god kunnskap om offentlig forvaltning 
• god digital kompetanse 

Personlige egenskaper 

Du identifiserer deg med vårt samfunnsoppdrag og våre verdier nyttig, engasjert og fremtidsrettet, kan håndtere et bredt spekter av oppgaver og motiveres av å jobbe med utvikling og endring.

Du er: 

• analytisk og strategisk 
• offensiv og utviklingsorientert 
• proaktiv, løsningsorientert med stor gjennomføringsevne 
• trygg i lederrollen med evne til å motivere og inspirere selvstendige og dyktige fagpersoner 
• dyktig til å formidle, bygge tillit og skape gode relasjoner 
• troverdig med høy integritet og god vurderingsevne 
• helhetstenkende med evne til å samarbeide på tvers av organisatoriske skiller 

Vi tilbyr 

• en sentral rolle i videreutviklingen av DFØ for å sikre at vi leverer godt på samfunnsoppdraget 
• et sterkt fagmiljø og engasjerte kolleger 
• gode velferdsordninger og mulighet for trening i arbeidstiden  
• moderne lokaler med en sterk bærekraftprofil, spennende restaurantkonsepter og Nord-Europas største takhage – les mer om teknologibygget Økern Portal her: https://okernportal.no  
• medlemskap i en av landets beste pensjonsordninger, Statens pensjonskasse spk.no, som også tilbyr deg svært gode pensjons-, forsikrings- og boliglånsordninger. 
• Du får mange goder av å jobbe i staten. Mer om dem kan du finne på Arbeidsgiverportalen: (arbeidgiver.dfo.no) 

 Du vil få stilling som avdelingsdirektør med lønn fra kr 1 100 000 til kr 1 300 000, avhengig av kompetansen og erfaringen din.  For spesielt godt kvalifiserte søkere kan vi vurdere noe høyere lønn. Det er 6 måneders prøvetid. 

Vi hører gjerne fra deg dersom du har spørsmål  

For mer informasjon, kontakt Christian Storhaug Johnsen, divisjonsdirektør for strategi- og fellestjenestedivisjonen (tlf. 920 24 996). I denne rekrutteringsprosessen samarbeider vi med Capus, og du kan også kontakte Beate Ottem Svanes (tlf. 918 33 000) eller Kristine Sandstå (tlf. 977 29 641). Søknadsfrist er 8. april 2026. 

Du finner mer informasjon om DFØ på dfo.no. Velkommen som søker hos oss i DFØ! 

Mangfold i DFØ

I DFØ tror vi at mangfold gir oss bredere perspektiver, og at medarbeidere med ulik livserfaring og bakgrunn gjør oss i stand til å skape enda bedre løsninger i samfunnsoppdraget vårt. Derfor oppfordrer vi alle til å søke jobb hos oss.

Dersom du har en funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, så kan du bli positivt særbehandlet dersom du krysser av for dette når du søker på stillingen. Vi inviterer alltid minst én kvalifisert søker fra hver av disse gruppene til intervju. Du kan lese mer om positiv særbehandling her: Positiv særbehandling når man søker jobb i staten | Statens arbeidsgiverportal (arbeidsgiver.dfo.no) 

Søkerlister

Når søknadsfristen har gått ut lager vi offentlig søkerliste. Dersom du ønsker å reservere deg fra å bli oppført på denne, må du krysse av for og begrunne dette i søknaden din. Vi tar kontakt med deg hvis vi ikke kan imøtekomme ønsket ditt om å ikke bli oppført på søkerlista.