Enten du lurer på karrieremuligheter, jobbsøk, intervjuer eller andre arbeidsrelaterte spørsmål, har vi svaret for deg.
Rekrutteringsprosessen består av fem steg:
Vi starter med å forstå oppdragsgivers behov grundig, både hvilken kompetanse som trengs og hva slags person som vil passe inn i teamet og kulturen. Denne fasen er avgjørende for hele rekrutteringen av spesialister og ledere videre, siden et godt kravspekk gjør at vi treffer riktig i søket.
Stillingen utlyses og vi går aktivt ut og søker etter aktuelle kandidater, både blant de som selv søker og gjennom oppsøkende søk i vårt nettverk. Vi bruker målrettet stillingsmarkedsføring for å nå bredere enn de som allerede er på jakt etter ny jobb.
Aktuelle kandidater går gjennom strukturerte intervjuer, og vi bruker gjerne ulike tester underveis for å få et bredere bilde av både kompetanse og personlige egenskaper. Vi gjennomfører også referansesjekk for å kvalitetssikre inntrykket vi har dannet oss.
Sammen med oppdragsgiver går vi gjennom kandidatene som er igjen i prosessen, og finner frem til den som passer best. Deretter utarbeides jobbtilbudet, og vi bistår gjerne i dialogen frem til kandidaten takker ja.
Vi følger opp både oppdragsgiver og den nyansatte i perioden etter oppstart, slik at overgangen blir god og forventningene fra begge sider følges opp i praksis. Har du spørsmål underveis, kan du alltid ta kontakt med oss.
Bygg en sterk arbeidsgiverprofil, nå ut til de rette kandidatene og sikre en smidig rekrutteringsprosess – med oss som din partner.