Maarud moderniserte rekrutteringen

Fra spredte prosesser til en helhetlig, effektiv løsning. Flere riktige kandidater – og en enklere hverdag for HR og ledere. Maarud er en kjent merkevare med et sterkt omdømme og en tydelig kultur. Likevel ønsket de å nå bredere ut til relevante kandidater – og sikre at de som søkte, passet både for rollen og kulturen. Vi har samarbeidet med Maarud for å modernisere og effektivisere hele rekrutteringsprosessen, både internt og eksternt.

Publisert

28. aug 2025

X Icon Facebook icon Linkedin icon

Resultater

  • Flere kvalifiserte kandidater til hver utlyst stilling
  • Raskere prosesser og bedre oversikt for HR og ledere
  • Et profesjonelt internt rekrutteringssystem for hele organisasjonen

Utfordringen

Maarud ønsket å øke tilgangen på kvalifiserte søkere, samtidig som de trengte et mer strømlinjeformet og profesjonelt oppsett for å håndtere stillinger – også internt. Tradisjonelle kanaler ga ikke tilstrekkelig rekkevidde, og prosessene var tidkrevende å administrere.

Vår løsning

Vi utviklet en helhetlig rekrutteringsløsning som kombinerer digital synlighet, effektiv prosess og bedre beslutningsgrunnlag:

  • Egne landingssider med brukervennlige søknadsskjemaer for alle stillinger
  • Content-produksjon som fremhever menneskene, kulturen og arbeidsmiljøet i Maarud
  • Målrettet distribusjon i sosiale medier og nettaviser
  • Kontinuerlig oppdatert karriereside integrert på maarud.no
  • Internt rekrutteringssystem (Xcruiter) for tydelige og oversiktlige interne utlysninger
  • Fairsight-testing for å kartlegge personlighet og arbeidspreferanser, og dermed sikre bedre kandidatmatch

Et samarbeid som gir verdi

Samarbeidet med Maarud preges av gjensidig tillit og en felles ambisjon om å gjøre rekruttering enklere og mer treffsikker. Resultatet er en moderne, datadrevet prosess som gir både raskere ansettelser og bedre match mellom kandidat og kultur – til nytte for både bedriften og de som skal jobbe der.

Alt du trenger for å finne de rette kandidatene

Bygg en sterk arbeidsgiverprofil, nå ut til de rette kandidatene og sikre en smidig rekrutteringsprosess – med oss som din partner.

Ta kontakt

Se hvordan vi skaper resultater

Vi er stolte av å samarbeide med ulike virksomheter for å finne de rette kandidatene. Her er noen eksempler på hvordan vi jobber!

Se flere caser
Teknologi og sikkerhet

Capus setter sikkerhet i fokus: ISO 27001-sertifisering og beskyttelse av sensitiv informasjon

Hvorfor sikkerhet er avgjørende i moderne rekruttering I en tid med økende cybertrusler, geopolitisk usikkerhet og strengere krav til personvern, er informasjonssikkerhet en forutsetning for trygg rekruttering. Store virksomheter håndterer daglig store mengder sensitiv data – alt fra personopplysninger til konfidensielle ansettelsesprosesser. Hvordan kan du som HR-leder eller rekrutteringsansvarlig sikre at denne informasjonen ikke havner […]
Jobbsøk
Rekruttering

Hvorfor bruker arbeidsgivere personlighetstester i rekruttering?

I dagens jobbmarked er det stadig vanligere at arbeidsgivere bruker personlighetstester som en del av rekrutteringsprosessen. I tillegg til formelle kvalifikasjoner vurderes personlige egenskaper og mellommenneskelige ferdigheter i økende grad. Hvorfor brukes personlighetstester? Bruken av personlighetstester i rekruttering har økt de siste årene. Arbeidsgivere ønsker et bredere beslutningsgrunnlag enn det CV og intervju gir alene. […]
Jobbsøk

3 vanlige feil i jobbsøknader – og hvordan du unngår dem

Jobbmarkedet blir stadig mer komplekst. Konkurransen er hard, og mange kandidater har høy utdanning. Det betyr at små nyanser og personlige kvaliteter ofte avgjør hvem som skiller seg ut. De fleste blir ikke valgt bort fordi de ikke har riktig kompetanse eller ikke er gode nok, men fordi de ikke klarer å kommunisere det tydelig. […]