Hvordan bygge et employer brand som tiltrekker kvalifiserte kandidater

Employer branding handler om å forme og kommunisere bedriftens identitet som arbeidsgiver. Det innebærer å fremheve verdier, kultur og unike fordeler ved å jobbe i selskapet, med mål om å tiltrekke, engasjere og beholde dyktige medarbeidere.

Hvorfor er employer branding viktig?

Et sterkt employer brand gjør det enklere for bedrifter å tiltrekke seg kvalifiserte kandidater. Når et selskap har et positivt omdømme som arbeidsgiver, øker sannsynligheten for flere og bedre søkere. Kandidater ønsker å jobbe for selskaper med et godt rykte, tydelige verdier og en arbeidskultur som skaper trivsel og utviklingsmuligheter.

Et godt utviklet employer brand kan bidra til å redusere rekrutteringskostnader. Bedrifter som er kjent for å være attraktive arbeidsgivere, opplever ofte kortere ansettelsesprosesser, ettersom de har et naturlig tilsig av jobbsøkere. Når selskapet er en arbeidsplass folk aktivt søker seg til, blir rekrutteringen blir både raskere og mer kostnadseffektiv.

Employer branding har også stor betydning for medarbeiderengasjement og lojalitet. Ansatte som er stolte av hvor de jobber, har en sterkere tilknytning til selskapet og er mer motiverte i hverdagen. Når arbeidsgiveren investerer i en god bedriftskultur, tydelig kommunikasjon og karriereutvikling, øker sannsynligheten for at medarbeidere forblir i organisasjonen over tid.

Steg for å bygge et attraktivt employer brand

1. Definer din Employer Value Proposition (EVP): Identifiser hva som gjør din bedrift unik som arbeidsgiver. Dette kan inkludere verdier, utviklingsmuligheter, arbeidsmiljø og andre fordeler.
2. Forstå målgruppen: Analyser hvilke kandidater du ønsker å tiltrekke. Hva verdsetter de i en arbeidsgiver? Tilpass budskapet ditt deretter.
3. Engasjer dine nåværende ansatte: Dine ansatte er de beste ambassadørene for merkevaren. Oppmuntre dem til å dele sine positive opplevelser, både internt og eksternt.
4. Vær til stede på riktige plattformer: Bruk kanaler som LinkedIn, Meta og andre sosiale medier for å nå ut til potensielle kandidater. Del autentisk innhold som reflekterer bedriftskulturen.
5. Tilby utviklingsmuligheter: Mange kandidater søker arbeidsgivere som investerer i deres profesjonelle vekst. Sørg for at dette er en del av ditt tilbud og kommuniser det tydelig.
6. Samle og handle på tilbakemeldinger: Innhent jevnlig tilbakemeldinger fra ansatte og kandidater for å forstå hvordan bedriften oppfattes, og gjør nødvendige forbedringer.

Å bygge et sterkt employer brand krever tid og dedikasjon, men belønningen er stor. Ved å fokusere på autentisitet, engasjement og kontinuerlig forbedring, kan din bedrift tiltrekke og beholde de mest kvalifiserte kandidatene i markedet.

Les mer om hvordan vi kan hjelpe din bedrift med å bygge et sterkt empoyer brand her.