HR-avdelingen inngår i Enhet for organisasjon og samfunnskontakt, og består av 5 medarbeidere i tillegg til HR-sjef. METs strategi (strategi.met.no) setter tydelige ambisjoner for hvordan METs organisasjon skal utvikles årene som kommer, og HR-avdelingen vil ha en sentral rolle i dette arbeidet.
Som rådgiver i HR-avdelingen vil du jobbe i hele spennet fra strategi til operative oppgaver. Rollen som rådgiver for rekruttering vil være todelt. Du vil ha et særlig ansvar for utvikling av rekrutteringsaktivitetene ved MET - inklusive employer branding - og støtte ledere i utvalgte rekrutteringsprosesser. I tillegg vil du som del av HR-teamet bistå ledere og ansatte i generelle HR-faglige oppgaver, og være hovedkontakt mot en eller flere av divisjonene. Stillingen rapporterer til HR-sjef.
Stillingens arbeidsoppgaver
- Videreutvikle og styrke METs kompetanse innen rekruttering
- Rådgi og bistå ledere i gjennomføring av utvalgte rekrutteringsprosesser
- Utvikle og styrke METs arbeid med employer branding og styrke vår synlighet i utvalgte målgrupper.
- Pådriver for effektivisering av administrative arbeidsprosesser.
- Bistå og veilede ledere og ansatte i generelle og operative HR-oppgaver, eks sykefraværsoppfølging, ansettelsessaker mv.
Faglige kvalifikasjoner og erfaring
- Du må ha relevant høyere utdanning, gjerne med en HR-faglig spesialisering
- Du må ha operativ erfaring med rekrutteringsarbeid, og god kjennskap til ansettelsesprosessene i offentlig sektor
- Du må ha gode ferdigheter i bruk av digitale arbeidsverktøy og systemer. Erfaring med digitale HR-systemer er en fordel
- Det er en fordel om du har operativ erfaring med lederstøtte fra en HR-avdeling
- Arbeidsmiljøet ved MET er delvis internasjonalt og engelsk brukes ofte som arbeidsspråk i tillegg til norsk. Gode skriftlige og muntlige kommunikasjonsevner på engelsk i tillegg til norsk er derfor en fordel
Personlige egenskaper
- Du motiveres av å jobbe i hele spennet fra strategi til operative oppgaver
- Du er proaktiv og løsningsorientert og ønsker å bidra til at HR-avdelingen lykkes som team
- Du evner å bygge relasjoner og har gode samarbeidsevner.
- Du er analytisk, evner å jobbe metodisk og har høy gjennomføringsevne
Vi tilbyr
- Faglige utfordringer i et trivelig miljø
- Gode muligheter for egenutvikling
- Lønn som rådgiver/seniorrådgiver i lønnsspenn 580 000 - 730 000 pr. år. For spesielt kvalifiserte kandidater kan høyere lønn vurderes. Fra lønnen trekkes pensjonsinnskudd etter gjeldende regler
- Medlemskap i Statens pensjonskasse som er en av landets beste pensjonsordninger med gunstig boliglån og gode forsikringsordninger
Stillingen krever sikkerhetsklarering på nivå; hemmelig.
Vi legger vekt på mangfold og oppfordrer derfor alle kvalifiserte til å søke jobb uten hensyn til alder, kjønn, funksjonsevne, nasjonal eller etnisk bakgrunn. MET deltar i statens inkluderingsdugnad og har som mål å få flere med hull i CV-en eller nedsatt funksjonsevne ut i arbeid. Opplysninger om hull i CV eller nedsatt funksjonsevne kan brukes til rapporteringsformål.
Les mer her.
Dersom en søker ønsker å reservere seg fra en offentlig søkerliste, må dette begrunnes. Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. Hvis ønsket reservasjon ikke vil bli tatt til følge vil søkeren bli varslet om dette før offentlig søkerliste utformes.
Mer informasjon om stillingen fås ved henvendelse til Capus v/Kristine Sandstå, seniorrådgiver, tlf.: 977 29 641 eller til Meteorologisk institutt v/Oddvar Paulsen, direktør for organisasjon og samfunnskontakt, tlf.: 9168 1312.
Meteorologisk institutt (MET) har ansvaret for den offentlige meteorologiske tjenesten for sivile og militære formål i Norge, og er underlagt Klima- og miljødepartementet. Siden etableringen i 1866 har Meteorologisk institutt stått sentralt i utviklingen av meteorologifaget, og er i dag et ledende internasjonalt kompetansemiljø innen værvarsling og klimaforskning.
MET arbeider for at myndigheter, næringslivet og allmennheten best mulig kan ivareta sine interesser for sikring av liv og verdier, blant annet ved å forstå konsekvensene av varslet vær og klimaendringene. Tjenestene våre utvikles og leveres gjennom verdikjeder med sterke forskermiljø og dyktige medarbeidere innen mange forskjellige disipliner.
