Bygge og lede lykkelige inhouse utviklerteam?

Vi har en teori om at du som mange andre ikke vet hva som skjer på innsiden av Bane NOR. Nå har du sjansen til å få et innblikk og kanskje la deg selv bli overrasket. Det er ufattelig mye som har skjedd siden 2017, året vi ble til, men endringene er langt fra over! Nå skal vi bygge - og vi satser stort.

Vi skal rekruttere to ledere for hvert sitt systemutviklerteam til IT-avdelingen vår i Oslo. Hovedoppgaven til begge disse rollene er å bygge store og lykkelige inhouse utviklerteam. I tillegg har du som leder rammene til å påvirke og forme mye underveis! Din rolle vil være et av de viktigste bidragene til å skape reell effekt for de reisende, men også for hvordan vi har det på jobb. Vi ser for oss at du har god erfaring fra utviklingsmiljø i rollen som utvikler eller en form for leder, i kombinasjon med egenskaper som empati og et smittende engasjement.
 

..vi har tverrfaglig produktteam
..vi har vårt eget designmiljø
..vi har et security champion-program
..vi har en helt ny utviklerplattform
..vi har en veletablert integrasjonsplattform og dataplattform
..vi har ca 80 interne og eksterne utviklere
..vi har et mål om å rekruttere 50 nye utviklere innen 2027!
..vi sammen kan påvirke fremkommeligheten for hundretusenvis av mennesker og mer enn 100.000 tonn med gods - hver eneste dag!

Som du kan se har Bane NOR kommet et stykke på smidigreisen med ny utviklerplattform, designmiljø, tverrfaglige produktteam og mye mer. Men for å løfte oss enda høyere trenger vi deg med på laget!

Ditt spillerom!

Som leder for utviklingsteamet får du virkelig en helt unik mulighet til å forme hvordan vi i Bane NOR bruker teknologi for å klare å møte fremtidens behov. Dette får du gjennom å velge ut hodene som skal være med på utviklingen, i tillegg til å ta viktige valg som vil påvirke både utviklerens og de reisendes hverdag.

Oppsummert er dette dine hovedoppgaver:

• Skape en bedre utviklerhverdag og sikre gode leveranser gjennom metoder, standarder, verktøy og kompetanseutvikling
• Rekruttering og teambygging: vi ønsker å erstatte innleide ressurser med faste ansatte, og skape engasjerte og produktive team!
• Leverandørstyring: du vil effektivt styre og optimalisere samarbeidet med våre leverandører
• Personalansvar: personalansvar for et dyktig og lykkelig team med utviklere, både faste ansatte og innleide

Som leder i Bane NOR vil du også bli satt inn i vårt interne lederprogram og få god opplæring i lederskap. Vi har også partnere på rekruttering som vil støtte deg gjennom prosesser, og dedikerte ressurser internt i selskapet som vil være med å bistå på rekruttering og employer branding aktiviteter . Vi setter faglig utvikling høyt, og forstår hvor viktig det er å dyrke kompetansen vår for å henge med i svingene. Det er derfor lagt av både tid og ressurser til faglig og personlig utvikling slik at du og teamet ditt får muligheten til å være med på seminarer, eventer, kurs og andre tilstelninger som gagner deres kompetanse og rolle. Vi lever etter prinsippet om tillit under ansvar og trives med fleksibilitet.

I tillegg skal vi jo ansette to ledere i denne rollen, en på hvert utviklerteam - så her skal vi sørge for at du vil få en flott kollega og en god sparringspartner!

Hvem er du?

• Du har god erfaring fra utviklingsmiljøer. For eksempel som utvikler, produkteier, scrum master eller teamleder
• Du har jobbet mye med smidig metodikk! Og liker denne metoden
• Det er helt klart en stor fordel om du i tillegg har vært med å etablere eller styrke et inhouse utviklermiljø tidligere

Som person og leder er det viktigste at du er empatisk og ser de menneskene rundt deg. Vi ønsker deg som jobber for både å bevare og skape et trygt og godt arbeidsmiljø. Rollen vil også passe deg som blir motivert av å bygge team og å utvikle gode måter å jobbe på, samt det å se inn i kula for å spå neste steg i den teknologiske reisen vår.

Kjekt å vite

Å søke jobb i Bane NOR skal være enkelt. Du trenger derfor ikke å skrive et søknadsbrev – en godt utfylt CV på norsk og dine svar på noen få spørsmål i søknadsprosessen, er det vi ønsker fra deg.

Ser du noe du ikke kan? Ta det helt med ro – vi skal sikre at du får en god opplæring! Vi oppfordrer deg til å søke stillingen om den er interessant, og om du har lyst til å lære noe nytt.

Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker oss kollegaer med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Det er viktig for oss at våre medarbeidere identifiserer seg med våre verdier som er åpen, respektfull, engasjert og nytenkende. Hva betyr disse verdiene for deg?

Bane NOR samarbeider med Semac som er en ekstern leverandør om bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater. Bakgrunnssjekken utføres etter samtykke fra deg som søker og innebærer at vi verifiserer CV og annen søknadsdokumentasjon i forbindelse med ansettelsen.

Jonas Rambæk, mobil: 93242133

Maria Skrede, mobil: 41108218