Aller Media er en del av et nordisk familieeid konsern, og har en digital posisjon i verdensklasse som publisist med en bred portefølje av kjente merkevarer, i bredde og nisje.
Størstedelen av virksomheten vår ligger i media. Med sterke merkevarer som Dagbladet, Se og Hør, KK og SOL, som hele tiden utfordrer det etablerte – oppdaterer, underholder og opplyser vi på helt nye måter.
Stillingen som HR Business Partner er nyopprettet og du vil inngå i et team på 5 og rapportere til Director People and Culture. Du vil få muligheten til å bidra inn i nordiske prosjekter.
Vi søker en erfaren HR BP som trives med å jobbe både operativt og strategisk. Du vil rådgi ledere i ulike problemstillinger og ha fagansvar for enkelte strategiske områder. Arbeidsmiljøet preges av høyt tempo, det er mye som skjer og vi trenger deg som liker utvikling og trives med at ingen dag er lik.
Ansvarsområder
Som HR Business Partner i Aller Media skal du sikre og drive de
operative HR-prosessene. Du vil ha ansvar for å:
- sikre implementering av profesjonelle HR-prosesser
- identifisere og kommunisere områdets behov og utfordringer
- overvåke budsjetter
- følge opp og etablere nødvendige rapporter
- benytte HR analytics i arbeidet med viktige KPI’er,
- fremme og drive forbedrings- og utviklingstiltak og utarbeide handlingsplaner i samarbeid med lederne
Administrere og støtte ledere i HR faglige spørsmål (1. linje support) som:
- rekruttering, onboarding, offboarding og endringer i arbeidsforhold
- arbeidsrett og sykefraværsoppfølging
- opplæring/utvikling av organisasjon, ledere og medarbeidere innen HR faglige områder
- kompensasjon, lønnsforhandlinger, lønnssystem og tariffavtaler mm.
- å bidra til kontinuerlig utvikling og forbedring av eksisterende HR prosesser
For å lykkes i denne rollen ser vi for oss at du har:
- relevant utdanning på bachelornivå, gjerne innen HR
- bred erfaring fra HR-feltet og fra å støtte ledergrupper/ledere
- erfaring fra samhandling med tillitsvalgte og erfaring fra tariffavtaler
- kjennskap til relevant lov- og avtaleverk
- erfaring med HR systemer er en fordel
- god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk
Erfaring fra virksomhet med turnus er en fordel.
Som person er/har du:
- en klar forståelse for hvordan HR kan støtte forretningsstrategien, trives i vekstmiljøer og har et sterkt kundefokus
- uredd, engasjert og gjennomføringssterk
- høy integritet og tør å utfordre det etablerte og oppsøke informasjon på tvers av organisasjonen
- analytisk og strukturert
- pragmatisk og løsningsorientert
Vi tilbyr:
- en helhetlig HR-rolle med stor påvirkningskraft
- et godt, mangfoldig og inspirerende arbeidsmiljø, med dyktige og hyggelige kollegaer, og tett samarbeid på tvers av selskaper, funksjoner og de nordiske landene
- en sentral og variert stilling som del av et fremoverlent mediehus i vekst, med sterke digitale posisjoner, godt omdømme og solide merkevarer i hele Norden
- investering i leder- og medarbeiderutvikling for å bidra til din videre utvikling
- fleksibel arbeidshverdag med god balanse mellom arbeid og fritid, ekstra ferie, gode personalordninger samt konkurransedyktige betingelser
I Aller Media har vi et godt og mangfoldig arbeidsmiljø med kolleger som deler raust av sin kompetanse. Mangfold blant våre ansatte er en styrke for oss, og vi er derfor opptatt av å sikre nettopp mangfold og inkludering gjennom en god balanse mellom kjønn, alder, etnisitet og kulturell bakgrunn. Vi oppfordrer derfor alle som er kvalifiserte til stillingen til å søke, uansett alder, kjønn og bakgrunn.
Selv om vi er et konsern med over 400 medarbeidere, er vi ikke som alle andre. Vi evner å snu oss fort, følge med og være foran. Det krever noe av oss, og det vil kreve noe av deg som søker jobb hos oss – men husk: Dette gjør vi sammen! Aller Media er der det skjer - sammen skaper vi nye muligheter for våre ansatte, for annonsører og for hele Norge.
