De siste par årene har arbeidsmarkedet vært preget av en stadig økende mangel på kvalifiserte søkere til viktige stillinger.
Med fortsatt pandemieffekt, krig i Ukraina, økende priser og en rente som bare stiger og stiger, så skulle vi kanskje tro at arbeidsmarkedet også hadde snudd?
Bremsene på – bare i noen bransjer
Det har det gjort i enkelte bransjer. I eiendom ser vi allerede konsekvensene av den økonomiske situasjonen, og hvis vi nordmenn begynner å redusere forbruket også, så vil nok handelsbransjen også kjølne, sier Gjølme, og peker på at det også i laksenæringen er meldt om kommende permitteringer.
Likevel bekrefter Statistisk sentralbyrås sysselsettingsstatistikk inntrykket i et av Norges ledende rekrutteringsselskap, det er på ingen måte slutt på kampen om de beste kandidatene. Det er fortsatt over 100 000 ledige stillinger her til lands.
Stor mangel på teknologer
– Vi ser at mange virksomheter sliter med å hente de beste medarbeiderne, og kommer til oss for å få bistand. Dette gjelder spesielt for kompetansebaserte stillinger – teknologi og IT er bransjer der det er krevende å finne riktig medarbeider til den ledige stillingen, fastslår Gjølme.
Capus opplever at mange kunder først forsøker å rekruttere gjennom stillingsannonse, før de i mangel av gode kandidater tar kontakt for å få bistand til å finne de beste hodene.
– Selv om vi nok venter at det blir færre ledige stillinger i tiden som kommer på grunn av den anstrengte økonomiske situasjonen vi er inne i, så er kandidatunderskuddet på høyt kvalifiserte medarbeidere fortsatt så stort i mange bransjer og fagområder at virksomhetene fortsatt må regne med å kjempe med nebb og klør for å tiltrekke seg riktig medarbeider til rett tid, sier Gjølme.
