Et strategisk løft for sikkerhet og beredskap – Xecure Solutions og Capus inngår strategisk samarbeid

Publisert

8. apr 2025

X Icon Facebook icon Linkedin icon

Capus går inn på eiersiden i Xecure Solutions for Xecure Solutions for å styrke rekrutteringsprosesser og sikre menneskelige verdier innen sikkerhet og beredskap. Sammen skal vi bidra til at virksomheter i både privat og offentlig sektor får tilgang til riktig kompetanse i en tid hvor kravene til robusthet og trygghet aldri har vært større.

Gjennom samarbeidet kombinerer vi det beste fra to verdener:

  • Xecure Solutions’ dyptgående ekspertise innen sikkerhetsrådgivning, psykologisk trygghet og beredskap
  • Capus’ lange erfaring med rekruttering av ledere og spesialister til samfunnskritiske roller

Hvorfor gjør vi dette?

Norsk arbeidsliv står midt i et kompetanseskifte. Truslene er mer komplekse, risikoene mer sammensatte, og behovet for spesialkompetanse innen sikkerhet og beredskap vokser raskt. Samtidig vet vi at de riktige menneskene – med både faglig tyngde og evne til å skape trygghet – er avgjørende for å lykkes.

Gjennom dette samarbeidet ønsker vi å bidra til at virksomheter får mer enn bare CV-er på bordet. Vi vil tilby helhetlige løsninger som forstår helheten i sikkerhetsutfordringene: menneskene, strukturene og kulturen.

Hva betyr det for våre kunder?

Dette partnerskapet styrker vår kapasitet og treffsikkerhet i rekrutteringer innen områder som:

  • Sikkerhetsledelse og krisehåndtering
  • Informasjonssikkerhet og cybersikkerhet
  • Risikostyring og beredskapsplanlegging
  • Psykologisk trygghet i høybelastede miljøer

For våre kunder betyr det:

  • Tilgang til et sterkt fagmiljø og kandidater med dokumentert erfaring
  • Raskere og mer presise prosesser i et presset rekrutteringsmarked
  • Trygghet for at nye ledere og spesialister er rustet for rollen – både faglig og mentalt

Felles mål: Økt robusthet i kritiske funksjoner

Sammen ønsker Capus og Xecure Solutions å bidra til økt robusthet og beredskapsevne i samfunnet. Det handler om mer enn å fylle en stilling – det handler om å finne de menneskene som faktisk utgjør forskjellen når det gjelder.

Vi gleder oss til å utvikle dette samarbeidet videre, og til å hjelpe flere virksomheter med å bygge trygge og fremtidsrettede organisasjoner.

Alt du trenger for å finne de rette kandidatene

Bygg en sterk arbeidsgiverprofil, nå ut til de rette kandidatene og sikre en smidig rekrutteringsprosess – med oss som din partner.

Ta kontakt

Se hvordan vi skaper resultater

Vi er stolte av å samarbeide med ulike virksomheter for å finne de rette kandidatene. Her er noen eksempler på hvordan vi jobber!

Se flere caser
Kultur og ledelse

Hva kjennetegner en god leder i 2026?

Evne til å håndtere endring Arbeidshverdagen vil preges av økt tempo og hyppige endringer i årene som kommer. Det teknologiske skiftet og endrede arbeidsformer påvirker alle virksomheter, på tvers av sektorer. I 2026 stilles det derfor høyere krav til ledere som evner å stå støtt i usikre omgivelser. En god leder må kunne skape trygghet, […]

Teknologi og sikkerhet

Capus setter sikkerhet i fokus: ISO 27001-sertifisering og beskyttelse av sensitiv informasjon

Hvorfor sikkerhet er avgjørende i moderne rekruttering I en tid med økende cybertrusler, geopolitisk usikkerhet og strengere krav til personvern, er informasjonssikkerhet en forutsetning for trygg rekruttering. Store virksomheter håndterer daglig store mengder sensitiv data – alt fra personopplysninger til konfidensielle ansettelsesprosesser. Hvordan kan du som HR-leder eller rekrutteringsansvarlig sikre at denne informasjonen ikke havner […]

Jobbsøk
Rekruttering

Hvorfor bruker arbeidsgivere personlighetstester i rekruttering?

I dagens jobbmarked er det stadig vanligere at arbeidsgivere bruker personlighetstester som en del av rekrutteringsprosessen. I tillegg til formelle kvalifikasjoner vurderes personlige egenskaper og mellommenneskelige ferdigheter i økende grad. Hvorfor brukes personlighetstester? Bruken av personlighetstester i rekruttering har økt de siste årene. Arbeidsgivere ønsker et bredere beslutningsgrunnlag enn det CV og intervju gir alene. […]