Capus har lang erfaring med rekruttering til offentlig sektor. Gjennom et bredt samarbeid med statlige, kommunale og fylkeskommunale virksomheter har vi opparbeidet oss inngående kunnskap om kravene som stilles i offentlige ansettelsesprosesser. Vi er en trygg samarbeidspartner som leverer kvalitet – i tråd med gjeldende regelverk.
Vi har rammeavtaler med en rekke offentlige virksomheter, og kjenner både forventningene og strukturen i forvaltningen. Vår erfaring gjør at vi raskt forstår behovet – og hvordan vi best kan løse det.
Ansettelser i offentlig sektor krever grundighet og etterprøvbarhet. Vi har solid kjennskap til relevante lover og regler, som forvaltningsloven, offentleglova og likestillings- og diskrimineringsloven, og sikrer at alle prosesser gjennomføres korrekt og profesjonelt.
Offentlige ansettelsesprosesser setter særlig krav til åpenhet og dokumentasjon. Våre rådgivere jobber systematisk og grundig, og sørger for tydelig kommunikasjon, som sikrer at våre oppdragsgivere skal føle seg trygge på at prosessene blir løst i samsvar med gjeldende regelverk.
Vi bruker en velprøvd og strukturert metodikk tilpasset kravene i offentlig sektor. Vår prosess sikrer kvalitet i hvert ledd – fra behovskartlegging og utlysning, til vurdering og intervju.
Vi har også et stort nettverk av kandidater med erfaring fra offentlig forvaltning, og tilgang til relevante kilder for innhenting av aktuelle profiler.
Vårt mål er å levere godt kvalifiserte kandidater som både møter kravene i stillingen og passer inn i organisasjonen. Gjennom vår metodiske tilnærming og erfaring med offentlige prosesser, bidrar vi til sikre, effektive og gode ansettelser.
Kontakt
Fyll inn skjemaet, så tar vi kontakt for en uforpliktende prat om deres behov. Vi hjelper dere med å finne kandidater som ikke bare har riktig kompetanse, men som også passer inn i deres kultur og ambisjoner.
