Capus har lang erfaring med rekruttering til statlige virksomheter. Gjennom samarbeid med en rekke statlige virksomheter har vi etablert solid kunnskap om relevant regelverk og metodikk for offentlige ansettelsesprosesser. Vi er en trygg samarbeidspartner som leverer rekrutteringsprosesser av høy kvalitet i tråd med gjeldende regelverk.
Vi har rammeavtaler med flere statlige virksomheter, både etater, direktorater og tilsyn. Gjennom rammeavtaler og enkeltoppdrag har vi gjennomført en rekke rekrutteringsprosesser for våre kunder i statlig sektor, fra fagspesialister til toppledere.
Ansettelser i offentlig sektor krever grundighet og etterprøvbarhet. Våre rådgivere har solid kjennskap til relevant regelverk, herunder statsansatteloven, forvaltningsloven, offentleglova, arbeidsmiljøloven, samt likestillings- og diskrimineringsloven. Vår metodikk sikrer kvalitet i hvert ledd, fra behovskartlegging og utlysning, til vurdering, intervju og ansettelse.
Vårt mål er å levere godt kvalifiserte kandidater og sikre gode prosesser. Våre rådgivere er spesialisert på søk og kandidatkartlegging. I tillegg bruker de sine nettverk til å kartlegge potensielle profiler. Kombinasjonen av nettverk og metodikk gjør at vi er godt rustet til å finne kvalifiserte kandidater til våre oppdragsgivere i statlig sektor.
Vi har bistått med rekrutteringen av følgende roller til tilsynsmyndigheter, samt etater og direktorater:
Ta kontakt med en av våre rådgivere.
Kontakt
Fyll inn skjemaet, så tar vi kontakt for en uforpliktende prat om deres behov. Vi hjelper dere med å finne kandidater som ikke bare har riktig kompetanse, men som også passer inn i deres kultur og ambisjoner.
