«Konkurransedyktige betingelser» – hva betyr det egentlig, og hvorfor bør du være mer konkret?

Blant alt som loves i stillingsannonser, er det én formulering som går igjen i nesten alle: «Vi tilbyr konkurransedyktige betingelser.» For arbeidsgivere kan det virke trygt og dekkende. For kandidater derimot, er det ofte en tom frase – og i verste fall et faresignal. For hva betyr det egentlig?

Publisert

4. des 2025

X Icon Facebook icon Linkedin icon

Hvorfor vaghet svekker tilliten

I utgangspunktet skal uttrykket signalisere at betingelsene, altså lønn, goder og øvrige vilkår, er på linje med eller bedre enn det som tilbys i markedet. Det er en måte å si «vi henger med» uten å binde seg til tall eller konkrete pakker. Problemet er bare at det ikke forteller kandidaten noe som helst.

Hva som regnes som «konkurransedyktig» avhenger av rolle, nivå, bransje, erfaring og geografi, og uten mer kontekst, står man igjen med en formulering som betyr alt og ingenting.

Dagens kandidater forventer mer

I et arbeidsmarked preget av høy konkurranse om kompetanse og stadig mer informerte kandidater, kan uklarhet rundt betingelser fort oppfattes som manglende åpenhet. Kandidater forventer i dag mer enn før. Ikke nødvendigvis en lønnstabell i annonsen – men et tydeligere bilde av hva som faktisk tilbys.

Er det fleksibilitet? Gode pensjonsordninger? Utviklingsmuligheter? En bonusmodell, eller kanskje støtte til kompetanseheving? Hvis det er noe som gjør dere attraktive – hvorfor ikke si det?

Tydelighet gir bedre treffsikkerhet

Det handler ikke bare om å lokke til seg flere søkere. Det handler om å tiltrekke de rette. De som vet hva de vil, og som vil vite hva de sier ja til. Jo tydeligere og mer konkret du er i kommunikasjonen, jo bedre sjanse har du for å nå frem til dem du faktisk ønsker deg.

Når løfter og virkelighet samsvarer, øker både tilliten og treffsikkerheten. Og i et rekrutteringslandskap der de beste kandidatene har flere muligheter, er det ofte den tydeligste og mest ærlige arbeidsgiveren som vinner.

Hvordan vi i Capus kan hjelpe deg

I Capus jobber vi hver dag med å hjelpe våre kunder med å forstå markedet – og med å formulere budskap som faktisk treffer. Vi vet at det å være konkret ikke bare gjør deg mer attraktiv – det gjør også rekrutteringsprosessen mer effektiv og bærekraftig.

Vil du nå frem til de kandidatene du helst vil ansette?

Ta kontakt med oss i Capus. Vi hjelper deg med stillingskommunikasjon som bygger tillit, vekker interesse og får de riktige menneskene til å velge deg.