Maarud moderniserte rekrutteringen

Fra spredte prosesser til en helhetlig, effektiv løsning. Flere riktige kandidater – og en enklere hverdag for HR og ledere. Maarud er en kjent merkevare med et sterkt omdømme og en tydelig kultur. Likevel ønsket de å nå bredere ut til relevante kandidater – og sikre at de som søkte, passet både for rollen og kulturen. Vi har samarbeidet med Maarud for å modernisere og effektivisere hele rekrutteringsprosessen, både internt og eksternt.

Publisert

28. aug 2025

X Icon Facebook icon Linkedin icon

Resultater

  • Flere kvalifiserte kandidater til hver utlyst stilling
  • Raskere prosesser og bedre oversikt for HR og ledere
  • Et profesjonelt internt rekrutteringssystem for hele organisasjonen

Utfordringen

Maarud ønsket å øke tilgangen på kvalifiserte søkere, samtidig som de trengte et mer strømlinjeformet og profesjonelt oppsett for å håndtere stillinger – også internt. Tradisjonelle kanaler ga ikke tilstrekkelig rekkevidde, og prosessene var tidkrevende å administrere.

Vår løsning

Vi utviklet en helhetlig rekrutteringsløsning som kombinerer digital synlighet, effektiv prosess og bedre beslutningsgrunnlag:

  • Egne landingssider med brukervennlige søknadsskjemaer for alle stillinger
  • Content-produksjon som fremhever menneskene, kulturen og arbeidsmiljøet i Maarud
  • Målrettet distribusjon i sosiale medier og nettaviser
  • Kontinuerlig oppdatert karriereside integrert på maarud.no
  • Internt rekrutteringssystem (Xcruiter) for tydelige og oversiktlige interne utlysninger
  • Fairsight-testing for å kartlegge personlighet og arbeidspreferanser, og dermed sikre bedre kandidatmatch

Et samarbeid som gir verdi

Samarbeidet med Maarud preges av gjensidig tillit og en felles ambisjon om å gjøre rekruttering enklere og mer treffsikker. Resultatet er en moderne, datadrevet prosess som gir både raskere ansettelser og bedre match mellom kandidat og kultur – til nytte for både bedriften og de som skal jobbe der.

Alt du trenger for å finne de rette kandidatene

Bygg en sterk arbeidsgiverprofil, nå ut til de rette kandidatene og sikre en smidig rekrutteringsprosess – med oss som din partner.

Ta kontakt

Se hvordan vi skaper resultater

Vi er stolte av å samarbeide med ulike virksomheter for å finne de rette kandidatene. Her er noen eksempler på hvordan vi jobber!

Se flere caser
Kultur og ledelse

Hva kjennetegner en god leder i 2026?

Evne til å håndtere endring Arbeidshverdagen vil preges av økt tempo og hyppige endringer i årene som kommer. Det teknologiske skiftet og endrede arbeidsformer påvirker alle virksomheter, på tvers av sektorer. I 2026 stilles det derfor høyere krav til ledere som evner å stå støtt i usikre omgivelser. En god leder må kunne skape trygghet, […]
Teknologi og sikkerhet

Capus setter sikkerhet i fokus: ISO 27001-sertifisering og beskyttelse av sensitiv informasjon

Hvorfor sikkerhet er avgjørende i moderne rekruttering I en tid med økende cybertrusler, geopolitisk usikkerhet og strengere krav til personvern, er informasjonssikkerhet en forutsetning for trygg rekruttering. Store virksomheter håndterer daglig store mengder sensitiv data – alt fra personopplysninger til konfidensielle ansettelsesprosesser. Hvordan kan du som HR-leder eller rekrutteringsansvarlig sikre at denne informasjonen ikke havner […]
Jobbsøk
Rekruttering

Hvorfor bruker arbeidsgivere personlighetstester i rekruttering?

I dagens jobbmarked er det stadig vanligere at arbeidsgivere bruker personlighetstester som en del av rekrutteringsprosessen. I tillegg til formelle kvalifikasjoner vurderes personlige egenskaper og mellommenneskelige ferdigheter i økende grad. Hvorfor brukes personlighetstester? Bruken av personlighetstester i rekruttering har økt de siste årene. Arbeidsgivere ønsker et bredere beslutningsgrunnlag enn det CV og intervju gir alene. […]