Utfordringen
Unifon opplevde at de tradisjonelle rekrutteringsplattformene, som Finn.no, ikke leverte. Det kom inn for få søkere – og de som søkte, manglet ofte både kvalifikasjoner og motivasjon for salgsrollen. For en bedrift i vekst, hvor gode selgere er avgjørende, var dette en tydelig flaskehals.
Vår løsning
Vi startet med å utvikle en helt ny rekrutteringsstrategi, med fokus på kommunikasjon, synlighet og effektiv prosess:
- Egne landingssider med brukervennlige søknadsskjemaer
- Automatiserte oppfølgingsløp for kandidater
- Videoproduksjon for å løfte frem Unifon som en attraktiv arbeidsgiver
- Content marketing, inkludert annonser og artikler, distribuert via sosiale medier og nettaviser
Vi jobber også løpende med optimalisering. Når Unifon vurderer kandidater i vårt system, brukes dataene automatisk til å forbedre algoritmene – slik at vi stadig blir bedre til å treffe blink.
Resultater
Etter kort tid har vi:
- Generert over 600 søkere
- Bidratt til mer enn 70 ansettelser
- Redusert kostnaden per ansettelse betydelig
Og vi er ikke ferdige. Nå bruker vi Fairsight-testing for å kartlegge hvilke personlighetstyper som lykkes best i salgsrollen. Testen er integrert i systemet vårt, noe som gjør det enkelt for både kandidater og rekrutterere – og gir oss enda bedre forutsetninger for å sikre langsiktige ansettelser.
Et samarbeid som gir verdi
Samarbeidet med Unifon preges av tillit og gjensidig respekt. De gir oss handlingsrom – vi leverer målbare resultater. Sammen bygger vi et sterkt rekrutteringsapparat som støtter veksten deres, og som gir unge talenter en god start på salgsreisen.
