Er du vår nye ressurs i arbeidet med styringsdialog og resultatoppfølging mot politidistrikter og særorgan?

Det pågår nå et spennende utviklingsarbeid i Politidirektoratet (POD) for å styrke våre leveranser til Justis- og beredskapsdepartementet, politietaten og våre samarbeidspartnere. Målet er å rendyrke direktoratsrollen slik at vi blir bedre på å styre, lede og utvikle politiet. Ett av flere pågående utviklingstiltak er å revidere hele styringsprosessen, slik at virksomhetsstyringen bidrar til mer helhetlig og nasjonal sammenheng mellom fag, teknologi og styring.

For å lykkes med dette arbeidet, rekrutterer vi ny kompetanse til styringsseksjonen i styringsavdelingen i POD. Vi søker nå to medarbeidere til nylig opprettede resultatoppfølgingsteam. Teamene er tverrfaglig sammensatt med representanter fra alle fagområder i POD og vil ha en viktig funksjon i styringsprosessen ved å ha kontinuerlig oppfølging av resultatavtalene POD har med enhetene i politiet. 

Hos oss vil du aktivt bidra med å videreutvikle virksomhetsstyringen og tilrettelegge for en god styringsdialog i hele politiet. Du vil understøtte ledelsen i POD med analyser, innsiktsarbeid og styringsunderlag, samtidig som du sikrer god dialog og oppfølging mot de lokale styringsmiljøene i politidistrikt og særorgan.

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.
 

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi ser etter deg som har interesse for virksomhetsstyring og er motivert for å bidra til å utvikle team som jobber mot felles mål. Vi stiller høye krav til faglig kompetanse, motivasjon, arbeidsmoral og etisk integritet. Videre søker vi etter deg som til enhver tid opptrer profesjonelt og fungerer som en god ambassadør for politiet gjennom dine holdninger og handlinger i det daglige arbeidet. I vår vurdering av kandidater er blant annet dette noe vi vil legge vekt på samt evnen til å bidra til et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø.

Arbeidsoppgaver

• Være en del av teamledelsen for direktoratets resultatoppfølging.
• Tilrettelegge for og gjennomføre en god styringsdialog med enhetene i politiet, herunder administrasjon og oppfølging av styringsdialogmøter gjennom året.
• Følge opp mål og resultatkrav gjennom året.
• Analysere resultater og identifisere forbedringsmuligheter.
• Utarbeide rapporter og annet styringsunderlag til ledelsen.
• Delta i videreutvikling av metoder og verktøy for resultatoppfølging.
• Bidra til erfaringsdeling og faglig utvikling i teamene.

Vi jobber tverrfaglig i både styringsavdelingen og direktoratet. Andre oppgaver kan tillegges stillingen etter behov.

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• høyere utdanning på masternivå, f.eks. innen økonomi, statsvitenskap, administrasjon og ledelse
• erfaring med offentlig forvaltning og kjennskap til styringssystemet i staten
• kunnskap om mål- og resultatstyring
• relevant erfaring fra virksomhetsstyring og analysearbeid
• god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk

Det er også ønskelig med:

• erfaring fra prosess- eller teamledelse

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.

Personlige egenskaper

• Trives med teamarbeid og har vilje til å dele kunnskap
• Analytisk og med evne til å finne løsninger på komplekse problemstillinger
• Systematisk, strukturert og med god gjennomføringsevne
• Relasjonsbygger med gode samarbeidsevner

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som seniorrådgiver (stillingskode 1364) med årslønn: kr. 750 000-950 000.
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her. 
• Gode arbeidsbetingelser, bl.a. fleksibel arbeidstid og mulighet for hjemmekontor og trening i arbeidstiden.

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.