Strategisk og operativ HR Business Partner søkes til Evidensia

Vil du være en strategisk og operativ støttespiller for ledere i en organisasjon som hver dag jobber for bedre dyrehelse? Evidensia søker nå en erfaren og trygg HR Business Partner som vil bidra til å videreutvikle vår organisasjon og styrke vårt HR-arbeid i Norge.

Hos oss får du en sentral rolle i skjæringspunktet mellom strategi og operativ drift, i en virksomhet som er del av en større internasjonal organisasjon.

Om rollen

Som HR Business Partner vil du være en proaktiv rådgiver og sparringspartner for ledere innen hele HR-feltet – fra A til Å. Du vil jobbe tett på driften og bidra både operativt og strategisk, med særlig fokus på arbeidsrett, bemanning, turnus og HMS.

Rollen krever at du trives med å være synlig ute i organisasjonen, samtidig som du evner å arbeide strukturert og strategisk med utvikling av HR-prosesser og personalpolitikk. Som HR Business Partner vil du rapportere til HR Manager og inngå i HR-teamet i Norge, med tett samarbeid med både nasjonal ledelse og konsern.

Arbeidsoppgaver

• Operativ støtte og rådgivning til ledere innen lover, forskrifter og gjeldende avtaleverk
• Rådgivning knyttet til bemanningsplanlegging og turnusarbeid
• Bidra til utvikling og implementering av selskapets og konsernets personalpolitikk og strategiske HR-arbeid
• Utarbeide og oppdatere maler og rutiner for HR-prosesser
• Onboarding og offboarding av ansatte
• Bistå i lønnsforhandlinger
• Være en aktiv samarbeidspartner for ledere innen HMS, med særlig fokus på fysisk og psykososialt arbeidsmiljø
• Følge opp systematisk HMS-arbeid og internkontroll i organisasjonen

Formell kompetanse:

• Bachelor- eller mastergrad innen HR, organisasjonsutvikling eller tilsvarende
• Lang og relevant erfaring (10+ år) kan kompensere for formell utdanning
• Gode IT-kunnskaper, spesielt innen Microsoft Office og Power BI
• Evne til raskt å sette seg inn i nye systemer, inkludert publiseringsløsninger/intranett

Erfaring:

• Minimum 5 års erfaring som HR Business Partner
• Solid erfaring med både operativt og strategisk HR-arbeid, gjerne fra større organisasjoner
• Erfaring fra selskaper som er del av internasjonale organisasjoner er en fordel
• Erfaring med norsk arbeidsrett og tariffavtaler
• Kjennskap til turnusarbeid, skiftordninger og ulike arbeidstidsordninger
• Erfaring fra veterinærbransjen og/eller helse- og omsorgssektoren er en fordel, men ikke et krav

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som bygger tillit og gode relasjoner med både ledere og ansatte, og trives med å være tett på organisasjonen og støtte ut i driften. 

Du arbeider strukturert og selvstendig, tar initiativ og evner å omsette regelverk og policy til praktiske og gode løsninger i hverdagen. Videre har du sterke kommunikasjons- og samarbeidsevner, og håndterer både operative og mer komplekse HR-problemstillinger på en profesjonell og løsningsorientert måte.

Du har en bevisst og systematisk tilnærming til HMS- og kvalitetsarbeid, og behersker både norsk og engelsk godt, skriftlig og muntlig, da engelsk er konsernets forretningsspråk.

Vi tilbyr

• En sentral og synlig HR-rolle i en organisasjon i utvikling
• Mulighet til å påvirke og videreutvikle HR-arbeidet i Norge
• Et faglig sterkt og engasjert miljø
• En arbeidsplass med tydelig samfunnsoppdrag innen dyrehelse
• En fleksibel og moderne arbeidshverdag med god balanse mellom kontor og hjemmekontor
• Tilknytning til en internasjonal organisasjon

Ønsker du å være en pådriver for godt HR-arbeid og bidra til å utvikle en organisasjon med høyt engasjement og sterke fagmiljøer? Vi ser frem til å høre fra deg!