Talentor Sweden blir Capus

Capus øker eierskapet i Talentor Sweden – og blir Capus både i Norge og Sverige. – Vi beholder det beste av arbeidsmåter og ressurser i Capus og Talentor Sweden, og vil samlet styrke leveransene til kundene våre, også over grensene, sier Bjørn Gjølme, daglig leder i Capus.

Publisert

4. sep 2023

X Icon Facebook icon Linkedin icon

Capus AS har overtatt majoritetseierskapet i Talentor Sweden AB. Samtidig har Thomas Lindquist, som grunnla Talentor Sweden og som blir VD i Capus AB, gått inn på eiersiden i norske Capus AS.

– Dette er en naturlig videreutvikling av samarbeidet mellom de to selskapene, og vil bidra til at vi kan styrke leveransene til våre kunder ytterligere, sier Lindquist.

Varsler videre vekst

Capus er et av Norges største rekrutteringsbyrå, med en tilnærmet lik andel rekrutteringer for private og offentlige virksomheter. I Sverige er kundene i hovedsak private virksomheter, innen industri, energi, IT og teknologi, samt Life Science.

– Nye, integrerte Capus kan tilby bistand til rekrutteringer over hele Norge og Sverige. Mange av våre store kunder har virksomhet i begge landene, og vi kan nå støtte dem enda bedre i rekrutteringsarbeidet, sier Gjølme.

Capus har en strategisk målsetting om å vokse videre, spesielt innen bransjer som sikkerhet og beredskap, IT og teknologi.

– Dette er områder vi er sterke på allerede, men som vi ser blir stadig mer sentrale i rekrutteringer, blant annet som følge av den nye sikkerhetssituasjonen og Sveriges kommende medlemskap i NATO, sier Gjølme.

Fortsetter samarbeidet over grensene

Selv om merkevaren blir Capus, fortsetter det tette samarbeidet med det internasjonale Talentor-nettverket.

– Vi rekrutterer allerede i dag til en rekke internasjonale stillinger, og Talentor er viktig for å kunne levere best mulig i oppdrag utenfor Norge og Sverige. I tillegg er nettverket viktig for faglig inspirasjon og utvikling av beste praksis i rekrutteringsprosesser, sier Lindquist.

 

For mer informasjon, kontakt:

  • Bjørn Gjølme, daglig leder i Capus AS: +47 916 55 619
  • Thomas Lindquist, VD i Capus AB: +46 70 453 1353

 

Alt du trenger for å finne de rette kandidatene

Bygg en sterk arbeidsgiverprofil, nå ut til de rette kandidatene og sikre en smidig rekrutteringsprosess – med oss som din partner.

Ta kontakt

Se hvordan vi skaper resultater

Vi er stolte av å samarbeide med ulike virksomheter for å finne de rette kandidatene. Her er noen eksempler på hvordan vi jobber!

Se flere caser
Kultur og ledelse

Hva kjennetegner en god leder i 2026?

Evne til å håndtere endring Arbeidshverdagen vil preges av økt tempo og hyppige endringer i årene som kommer. Det teknologiske skiftet og endrede arbeidsformer påvirker alle virksomheter, på tvers av sektorer. I 2026 stilles det derfor høyere krav til ledere som evner å stå støtt i usikre omgivelser. En god leder må kunne skape trygghet, […]

Teknologi og sikkerhet

Capus setter sikkerhet i fokus: ISO 27001-sertifisering og beskyttelse av sensitiv informasjon

Hvorfor sikkerhet er avgjørende i moderne rekruttering I en tid med økende cybertrusler, geopolitisk usikkerhet og strengere krav til personvern, er informasjonssikkerhet en forutsetning for trygg rekruttering. Store virksomheter håndterer daglig store mengder sensitiv data – alt fra personopplysninger til konfidensielle ansettelsesprosesser. Hvordan kan du som HR-leder eller rekrutteringsansvarlig sikre at denne informasjonen ikke havner […]

Jobbsøk
Rekruttering

Hvorfor bruker arbeidsgivere personlighetstester i rekruttering?

I dagens jobbmarked er det stadig vanligere at arbeidsgivere bruker personlighetstester som en del av rekrutteringsprosessen. I tillegg til formelle kvalifikasjoner vurderes personlige egenskaper og mellommenneskelige ferdigheter i økende grad. Hvorfor brukes personlighetstester? Bruken av personlighetstester i rekruttering har økt de siste årene. Arbeidsgivere ønsker et bredere beslutningsgrunnlag enn det CV og intervju gir alene. […]