Nye partnere!

Kristine Sandstå og Peder Lund er nye partnere i Capus!

Publisert

10. feb 2023

X Icon Facebook icon Linkedin icon

Sammen leder Kristine og Peder teamet som er spesialisert på rekrutteringer til offentlig sektor.

– Kristine og Peder har på få år opparbeidet seg solid kompetanse innen rekruttering, og har blitt svært verdsatte rådgivere for våre store offentlige kunder. Det er derfor gledelig at de nå tar steget opp på partnernivå, sier daglig leder Bjørn Gjølme i Capus.

Capus har i dag over 60 medarbeidere, spesialisert på ulike fagområder og bransjer, og bistår både private og offentlige virksomheter i kompetansekrevende rekrutteringer


Kristine Sandstå

Kristine har et særlig fokus på helseforvaltningen, HR, jus og administrasjon. De siste årene har hun rekruttert ledere og spesialister til store virksomheter med betydelig kompleksitet.


Peder Lund

Peder spesialiserer seg i leder- og topplederrekruttering. Peder har erfaring med kandidatsøk og rekruttering av kandidater som evner å lede store og komplekse virksomheter med solide fagmiljøer.

Alt du trenger for å finne de rette kandidatene

Bygg en sterk arbeidsgiverprofil, nå ut til de rette kandidatene og sikre en smidig rekrutteringsprosess – med oss som din partner.

Ta kontakt

Se hvordan vi skaper resultater

Vi er stolte av å samarbeide med ulike virksomheter for å finne de rette kandidatene. Her er noen eksempler på hvordan vi jobber!

Se flere caser
Kultur og ledelse

Hva kjennetegner en god leder i 2026?

Evne til å håndtere endring Arbeidshverdagen vil preges av økt tempo og hyppige endringer i årene som kommer. Det teknologiske skiftet og endrede arbeidsformer påvirker alle virksomheter, på tvers av sektorer. I 2026 stilles det derfor høyere krav til ledere som evner å stå støtt i usikre omgivelser. En god leder må kunne skape trygghet, […]

Teknologi og sikkerhet

Capus setter sikkerhet i fokus: ISO 27001-sertifisering og beskyttelse av sensitiv informasjon

Hvorfor sikkerhet er avgjørende i moderne rekruttering I en tid med økende cybertrusler, geopolitisk usikkerhet og strengere krav til personvern, er informasjonssikkerhet en forutsetning for trygg rekruttering. Store virksomheter håndterer daglig store mengder sensitiv data – alt fra personopplysninger til konfidensielle ansettelsesprosesser. Hvordan kan du som HR-leder eller rekrutteringsansvarlig sikre at denne informasjonen ikke havner […]

Jobbsøk
Rekruttering

Hvorfor bruker arbeidsgivere personlighetstester i rekruttering?

I dagens jobbmarked er det stadig vanligere at arbeidsgivere bruker personlighetstester som en del av rekrutteringsprosessen. I tillegg til formelle kvalifikasjoner vurderes personlige egenskaper og mellommenneskelige ferdigheter i økende grad. Hvorfor brukes personlighetstester? Bruken av personlighetstester i rekruttering har økt de siste årene. Arbeidsgivere ønsker et bredere beslutningsgrunnlag enn det CV og intervju gir alene. […]