Kvinnedagen er fortsatt like viktig

8. mars 2023 – over 100 år etter at kvinnedagen ble markert første gang – dominerer fortsatt menn i ledergrupper og på lønnstoppen. Likestilling står fortsatt på programmet, men vi er slett ikke i mål. Derfor er det viktig at vi løfter fram mangfold og kvinners rettigheter på denne dagen.

Publisert

8. mar 2023

X Icon Facebook icon Linkedin icon

I Capus er vi opptatt av rettferdig rekruttering, slik det står i våre bærekraftsmål. Mangfold i rekrutteringsprosessene er viktig, også for å oppnå likestilling. Du skal ikke dømmes ut fra kjønn, etnisitet, legning eller religion – du skal evalueres ut fra erfaring, kunnskap og egnethet.  

Er vi i Capus involvert i en rekruttering, skal du være sikker på at du blir vurdert ut fra disse kriteriene, og dermed sikret en rettferdig rekruttering, uansett kjønn eller legning.  

Så hvorfor er det så viktig å feire kvinnedagen? 

Den 8. mars 1915 ble kvinnedagen for aller første gang markert i Norge. Den internasjonale kvinnedagen er først og fremst viktig for å synliggjøre kvinners kampsaker i samfunnet og løfte frem kvinners rettigheter.  

Vi bruker også kvinnedagen for å rette søkelyset mot like rettigheter uansett etnisitet, legning eller religion i alle samfunnslag.  

Vi løfter kvinnene frem 

I Capus ønsker vi i anledning kvinnedagen å trekke frem noen av konsernets kvinner – kvinner som står for kunnskap, erfaring og ideer som er helt sentrale i selskapet.  

kvinnedagen

Vi ønsker å takke dere for innsatsen dere gjør for å føre selskapet i riktig retning. Uten dere hadde ikke de samme gode avgjørelsene kunne tas. Så en spesiell takk til dere, Åsne Øverli, Åsta Braathen, Andrea Odelius og Nathalie Smulders for at dere hver dag bruker stemmen og gjør dere hørt.  ‍♀️

Med ønske om en riktig flott kvinnedag til alle kvinner der ute! Vi i Capus heier på dere! 

Alt du trenger for å finne de rette kandidatene

Bygg en sterk arbeidsgiverprofil, nå ut til de rette kandidatene og sikre en smidig rekrutteringsprosess – med oss som din partner.

Ta kontakt

Se hvordan vi skaper resultater

Vi er stolte av å samarbeide med ulike virksomheter for å finne de rette kandidatene. Her er noen eksempler på hvordan vi jobber!

Se flere caser
Kultur og ledelse

Hva kjennetegner en god leder i 2026?

Evne til å håndtere endring Arbeidshverdagen vil preges av økt tempo og hyppige endringer i årene som kommer. Det teknologiske skiftet og endrede arbeidsformer påvirker alle virksomheter, på tvers av sektorer. I 2026 stilles det derfor høyere krav til ledere som evner å stå støtt i usikre omgivelser. En god leder må kunne skape trygghet, […]
Teknologi og sikkerhet

Capus setter sikkerhet i fokus: ISO 27001-sertifisering og beskyttelse av sensitiv informasjon

Hvorfor sikkerhet er avgjørende i moderne rekruttering I en tid med økende cybertrusler, geopolitisk usikkerhet og strengere krav til personvern, er informasjonssikkerhet en forutsetning for trygg rekruttering. Store virksomheter håndterer daglig store mengder sensitiv data – alt fra personopplysninger til konfidensielle ansettelsesprosesser. Hvordan kan du som HR-leder eller rekrutteringsansvarlig sikre at denne informasjonen ikke havner […]
Jobbsøk
Rekruttering

Hvorfor bruker arbeidsgivere personlighetstester i rekruttering?

I dagens jobbmarked er det stadig vanligere at arbeidsgivere bruker personlighetstester som en del av rekrutteringsprosessen. I tillegg til formelle kvalifikasjoner vurderes personlige egenskaper og mellommenneskelige ferdigheter i økende grad. Hvorfor brukes personlighetstester? Bruken av personlighetstester i rekruttering har økt de siste årene. Arbeidsgivere ønsker et bredere beslutningsgrunnlag enn det CV og intervju gir alene. […]