Seksjonssjef i kompetanseseksjonen

Kunne du tenke deg å lede arbeidet med strategisk kompetanseutvikling i Tolletaten? Vi søker ny seksjonssjef for kompetanseseksjonen i HR-avdelingen.

Som leder for kompetaneseksjonen vil du bli en del av et sterkt og ambisiøst lederkollegium, med stor mulighet for å påvirke etatens strategier og mål, og ta en aktiv rolle i virksomhetsstyringen.

En viktig del av stillingen er også å ha ansvaret for å lede seksjonen administrativt, faglig og personalmessig. Du vil få personalansvar for seks dyktige og engasjerte medarbeidere. Stillingen rapporterer til avdelingsdirektør for HR.

Kompetanseseksjonen har fagansvar for strategisk kompetansestyring, kompetanseutvikling og lederutvikling i Tolletaten, og bidrar i langtidsplanprosessene innenfor nevnte områder. I tett samarbeid med Universitetet i Stavanger (UiS) har Kompetanseseksjonen også ansvar for den tollfaglige bachelorgraden i toll, vareførsel og grensekontroll, samt forskningsprogrammet som primært er et samarbeid mellom UiS og Tolletaten. Seksjonen har i tillegg ansvar for utvikling og pedagogisk tilrettelegging i etatens digitale læringsplattform.

Sentrale ansvarsområder:

• lede og videreutvikle arbeidet med Tolletatens kompetanseutviklingsprosesser
• på vegne av Tolletaten ha ansvar for bachelorstudiet i Toll, vareførsel og grensekontroll, i tett samarbeid med Universitetet i Stavanger (se UiS.no/Toll)
• utvikle etatens etter- og videreutdanningsprogrammer, inkludert arbeidet med lederutvikling
• koordinere og utvikle forskningssamarbeidet, primært med Universitetet i Stavanger
• budsjett- og personalansvar

Kvalifikasjonskrav:

• fullført mastergrad innenfor relevant fagområde. Bachelorgrad og svært relevant realkompetanse kan erstatte kravet om mastergrad.
• relevant ledererfaring
• erfaring fra arbeid med strategisk kompetansestyring og lederutvikling
• meget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk
• du må kunne sikkerhetsklareres for hemmelig og levere uttømmende politiattest ved tilbud om ansettelse

Det er ønskelig med:

• erfaring med prosjektarbeid, samt utrednings- og endringsarbeid
• erfaring fra offentlig forvaltning og virksomhetsstyring
• erfaring med fjernledelse

Som leder for kompetanseseksjonen er det nødvendig at du:

• har meget gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
• evner å planlegge og gjennomføre tidsriktige leveranser
• har gjennomslagskraft og evner å få folk med deg
• har meget god evne til å bygge relasjoner
• har god rolle- og organisasjonsforståelse 
• er analytisk og prosessorientert

Tolletatens lederplakat kommuniserer ledelsesprinsipper som er retningsgivende for våre ledere. Som leder i Tolletaten er det nødvendig at du løfter blikket, er rollemodell og bidrar til verdiskapende samfunnsbeskyttelse ved å gjennomføre, utvikle og samhandle. Videre er det viktig at du har høy integritet, evner å skape et godt arbeidsmiljø, og er mål-, resultat- og utviklingsorientert.

Vi tilbyr:

• gode utviklingsmuligheter i en etat med et viktig samfunnsoppdrag
• et godt arbeidsmiljø, med engasjerte medarbeidere
• stillingen lønnes i ltr 80 p.t kr 870.900 – ltr 84 p.t kr 966.300. For svært godt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.
• gode pensjons-, forsikrings- og låneordninger i Statens pensjonskasse
• fleksibel arbeidstidsordning og trening i arbeidstiden
• arbeidssted i lokaler sentralt i Oslo sentrum, vis a vis Oslo S

HR-avdelingen sorterer under Administrasjonsdivisjonen, som er ansvarlig for etatens prosesser knyttet til økonomi og rapportering, HR, strategi og plan, samt anskaffelser og øvrige fellestjenester. HR skal legge til rette for tolldirektørens utøvelse av arbeidsgiverrollen, herunder ivareta medbestemmelse etter Hovedavtalen og Hovedtariffavtalen på virksomhetsnivå. Avdelingen skal sikre enhetlig praksis, utvikle og forvalte prosessene innenfor sentrale HR leveranser for hele Tolletaten, samt bidra til langtidsplanprosessen innenfor HR-området.

For nærmere informasjon om stillingen kan du kontakte Peder Lund i Capus på telefon 97 73 50 88 eller avdelingsdirektør for HR i Tolletaten, Hilde Simenstad på telefon 90 54 27 06.

Se jobb.toll.no for mer informasjon om å jobbe i Tolletaten.

Bakgrunnssjekk
Vi benytter Semac bakgrunnssjekk på aktuelle kandidater.

Krav til søknaden
Fyll ut feltene "Utdannelse" og "Arbeidserfaring" og last opp relevante vitnemål og eventuelle attester.

Inkludering og mangfold
Tolletaten er opptatt av mangfold og ønsker å være en inkluderende arbeidsplass som gjenspeiler befolkningen. Vi har behov for medarbeidere med ulike bakgrunner, erfaringer, kompetanser og perspektiver for å løse vårt samfunnsoppdrag. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke. Dersom det er kvalifiserte kandidater med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, vil vi kalle inn minst én søker fra hver av disse gruppene til intervju. For at du skal bli vurdert som søker i disse gruppene (bli positivt særbehandlet), må du oppfylle visse krav. Du kan lese mer om positiv særbehandling på arbeidsgiverportalen.