Ledig åremål som assisterende politidirektør i Politidirektoratet

Om stillingen

Politiet skal bidra til trygghet i samfunnet, gjennom å forebygge kriminalitet og ved å ha god samfunnsberedskap. Politiets arbeid påvirkes av de store utviklingstrekkene i vår tid, som den sikkerhetspolitiske situasjonen, endring i kriminalitetsbildet, den teknologiske utviklingen, globaliseringen og klimaendringene. Politidirektoratet har ansvar for planlegging, iverksetting og koordinering av tiltak i politiet.

Åremålsstillingen som assisterende politidirektør er nå ledig. Vi søker en strategisk og samlende leder med interesse og evne til å initiere og gjennomføre endringer. Sammen med politidirektøren må assisterende politidirektør samarbeide godt på tvers av forvaltning og næringsliv i løsning av samfunnsoppdraget.

Som assisterende politidirektør vil du få en unik mulighet til å påvirke utviklingen av norsk politi i en krevende og innflytelsesrik stilling. Assisterende politidirektør inngår i Politidirektørens ledergruppe, nasjonal ledergruppe og i direktoratets lederjour med krav om regelmessig beredskapsvakt. Stillingen er tillagt politimyndighet.

Åremålet har en varighet på seks (6) år.

Arbeidsoppgaver

Assisterende politidirektør skal være en pådriver for utviklingsarbeid som fremmer løsningen av politiets samfunnsoppdrag. Sentralt til dette arbeidet ligger oppgaven med å sikre at strategiske målsetninger og kunnskapsbaserte arbeidsprosesser omsettes til leveranser og resultater. Assisterende politidirektør skal bidra til å legge til rette for godt samarbeid med alle relevante aktører, herunder partssamarbeidet.

Assisterende politidirektør er politidirektørens stedfortreder, og vil i hans fravær ha det totale ansvaret for ledelse og styring av Politidirektoratet, underliggende distrikter og særorganer.  

Kvalifikasjoner

• Relevant høyere utdanning på mastergradsnivå
• Bred ledererfaring fra justissektoren, på relevant strategisk og overordnet nivå, med god resultatoppnåelse
• God kunnskap om politiets rolle og ansvarsområder, samt kjennskap til relevante politiske prosesser
• Relevant erfaring fra å lede endrings- og utviklingsprosesser
• God rolleforståelse
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk
• Må kunne sikkerhetsklareres for strengt hemmelig

Ønskelige krav:

• Erfaring fra kriseledelse på strategisk nivå
• Relevant erfaring med effektivisering og digital transformasjon i stor og kompleks virksomhet
• Erfaring fra internasjonal samhandling

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.

Personlige egenskaper

• Strategisk og helhetsorientert og evner å realisere strategiske mål i praktiske resultater
• Trygg i lederrollen med god evne til å motivere og utvikle ledere og medarbeidere
• God evne til relasjonsbygging og samhandling
• God struktur og gjennomføringsevne med prosessforståelse og stor arbeidskapasitet
• Integritet og høy etisk bevissthet
• Gode kommunikasjonsevner, og trygg og erfaren i møte med mediene

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her:  https://www.politiet.no/om-politiet/jobb-i-politiet/medarbeiderplattform/

Vi tilbyr

• En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi
• Stillingen lønnes som assisterende politidirektør (stillingskode 1061), fra kr. 1.500.000-1.900.000 brutto per år 
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (www.spk.no)
• Gode arbeidsbetingelser

Politiet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav.

For å ha et godt vurderingsgrunnlag ber vi deg om å registrere utfyllende CV i vår rekrutteringsportal og laste opp relevante attester og vitnemål. Dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i vår rekrutteringsportal. Avkrysningene danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Du kan lese mer på arbeidsgiverportalen https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling.   

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.
 

Kontaktinformasjon

Peder Lund
Partner Capus AS
Telefon: 97 73 50 88

Frida Vang
Rådgiver Capus AS
Telefon: 94 19 20 02

Karin Aslaksen
Avdelingsdirektør Politidirektoratet
Telefon: 95 27 07 25