Vil du jobbe med HR i en virksomhet med et unikt samfunnsoppdrag?

Norsk nukleær dekommisjonering (NND) har en viktig jobb foran seg – vi skal rydde opp etter norsk atomvirksomhet på en trygg og bærekraftig måte. Dette er et komplekst, men givende arbeid som bidrar til et sikrere samfunn. Vi er en statlig etat underlagt Nærings- og fiskeridepartementet, og jobber tett med Institutt for Energiteknikk (IFE). NND er i en spennende fase med utvikling og vekst, og vi søker nå en dyktig HR-rådgiver til vårt team!

I NND skjer det alltid noe spennende! Vi er en arbeidsplass i utvikling, der ikke alt er ferdig definert – og nettopp derfor har du stor mulighet til å påvirke både din egen rolle og organisasjonen som helhet. Hvis du liker en variert arbeidshverdag med faglige utfordringer og gode kolleger, da vil du trives hos oss!

Avdeling HR er en del av sektor virksomhetsstyring, hvor vi samarbeider tett med fagområder som IT, økonomi, juss, arkiv og dokumenthåndtering for å sikre gode tjenester til hele NNDs virksomhet. Nå ser vi etter en engasjert og løsningsorientert HR-rådgiver som ønsker å bidra til utviklingen av HR-funksjonen vår.

Stillingen rapporterer til avdelingsleder HR.
 

Arbeidsoppgavene vil variere og vil innebære

Som HR-rådgiver hos oss blir du en del av et engasjert og kompetent HR-team. Vi har et bredt ansvarsområde og jobber med hele verdikjeden innen HR – fra rekruttering og personalforvaltning til organisasjonsutvikling og lederstøtte. Arbeidet innebærer både strategiske og operative oppgaver, og du vil være en viktig sparringspartner for ledelsen i HR-relaterte spørsmål.
I denne rollen vil du blant annet bidra til å videreutvikle HR-prosesser og sikre at vi har gode rutiner og systemer på plass. Du vil også:

• Bistå i rekrutteringsprosesser, ansettelser og onboarding av nye medarbeidere
• Jobbe med personalforvaltning, saksbehandling og oppfølging av arbeidsrettslige problemstillinger
• Sikre gode rutiner for helse, arbeidsmiljø og medvirkning
• Gi råd og støtte til ledere i HR-spørsmål
• Bidra i utviklingen av HR-strategier, policyer og prosedyrer

 

Kvalifikasjoner

Det kreves at du har:

• høyere utdanning på bachelor- eller masternivå innen HR, organisasjonsutvikling, jus, administrasjon eller lignende. Lang og relevant erfaring kombinert med kurs/sertifiseringer kan kompensere for utdanningskravet
• erfaring fra HR-arbeid, fortrinnsvis innenfor områder som rekruttering, personalforvaltning, organisasjonsutvikling eller lederstøtte
• god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk

Det er en fordel om du også har:

• erfaring fra offentlig sektor og kjennskap til statlige retningslinjer og prosedyrer
• erfaring med saksbehandling og håndtering av personalsaker
• kjennskap til DFØ HR-systemer og SAP
• digital nysgjerrighet og evne til å ta i bruk nye HR-verktøy for å effektivisere arbeidsprosesser

Vi benytter bakgrunnssjekk som en del av vår rekrutteringsprosess, og det er en forutsetning for ansettelse at du har gjennomgått bakgrunnssjekk uten anmerkninger.

NND er underlagt sikkerhetsloven og du må kunne autoriseres. Videre er det en forutsetning at arbeidstaker opprettholder sin autorisasjon gjennom hele ansettelsesløpet.

 

Personlige egenskaper

Vi ser for oss at du er en relasjonsbygger som skaper tillit og trivsel rundt deg. Med en løsningsorientert tilnærming håndterer du komplekse situasjoner og finner gode løsninger innenfor gitte rammeverk. Med god evne til å holde struktur og oversikt over flere oppgaver samtidig, er du tilpasningsdyktig og sikrer at endringer håndterers effektivt. Evnen til å samarbeide godt med kolleger og ledere er avgjørende for å lykkes i denne rollen. Vi tror du også kan kjenne deg igjen i følgende:

• Tilpasningsdyktig i et dynamisk arbeidsmiljø, og i stand til å håndtere endringer effektivt.
• Har fokus på detaljer og sikrer at arbeid utføres i henhold til gjeldende standarder.
• Selvstendig og selvgående innenfor egne ansvarsområder

Vi tilbyr

NND er en virksomhet i stadig utvikling med et godt arbeidsmiljø, hyggelige kolleger og et viktig samfunnsoppdrag. Det er gode utviklingsmuligheter og aktuelle problemstillinger.

Videre tilbyr vi:

• muligheten til å jobbe med et viktig og krevende samfunnsoppdrag
• arbeide i et spennende, kunnskapsrikt og sosialt fagmiljø
• fleksibel arbeidstid, sommer/vintertid
• mulighet for hjemmekontor
• ordninger for trening
• moderne kontorlokaler
• medlemskap i Statens pensjonskasse med bl.a. mulighet for gunstig boliglån

Stillingen lønnes iht. Hovedtariffavtalene i staten og NNDs lønnspolitikk som rådgiver stillingskode 1434 i lønnsspennet fra kr. 524.700 ,-til kr. 670.000,- seniorrådgiver 1364 i lønnsspennet fra kr. 670.000,- til kr. 759.100,- . For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.

Arbeidssted er Halden eller Kjeller. Fast arbeidsted vil være på en av lokasjonene, men du må påregne jevnlig tilstedeværelse ved begge lokasjoner.

Andre opplysninger

Alle søknader behandles konfidensielt inntil søknadsfristens utløp. Deretter vil det bli satt opp offentlig søkerliste. Dersom en søker ønsker å reservere seg fra offentlig søkerliste, må dette begrunnes. Søkeren blir varslet dersom ønsket om reservasjon ikke blir tatt til følge. Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten.

Inkludering og mangfold er viktig for oss i NND. Vi vil rekruttere den best kvalifiserte kandidaten til stillingen, og trenger derfor et bredt rekrutteringsgrunnlag. Du er velkommen til å søke på stilling hos oss uavhengig av kjønn, alder, redusert funksjonsevne, ulik nasjonal eller etnisk bakgrunn. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Har du perioder i livet hvor du ikke har vært i arbeid eller utdanning er du også velkommen til å søke hos oss. I Webcruiter, hvor du søker på denne stillingen, oppfordrer vi deg til å krysse av for det dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer på i sine årsrapporter. Vi vil også kalle inn minst én kvalifisert søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav. (https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling)