I flere år har fleksibilitet vært trukket frem som selve nøkkelen til motiverte og lojale ansatte. Hjemmekontor, fleksitid og frihet har stått høyt på ønskelisten, både hos arbeidstakere og arbeidsgivere. Likevel viser nyere innsikt at dette bildet er i ferd med å nyanseres. Forskning på ansattes opplevelser viser at fleksibilitet er viktig, men det er […]
Nettverk og relasjoner har alltid vært viktige i arbeidsmarkedet, og de som evner å bygge sterke relasjoner, kommer ofte langt. I dag er dette kanskje viktigere enn noen gang. Rekrutteringsprosesser blir stadig mer automatiserte, og kunstig intelligens brukes i økende grad til å sortere søknader og CV-er. Mange kandidater vurderes dermed først ut fra nøkkelord […]
Generasjonsskifte og et arbeidsliv i bevegelse Arbeidslivet er i endring, og generasjonsskiftet i arbeidsmarkedet har bidratt til å endre hvordan vi ser på karriere og jobbskifter. Der tidligere generasjoner ofte bygget karriere i én eller få virksomheter, er det i dag langt vanligere å ha flere forskjellige jobber gjennom et langt arbeidsliv. For mange handler […]
Vi har tidligere sett på hvilke kvaliteter som kjennetegnet gode ledere i 2025. Mye av dette står fortsatt fast, men kravene har utviklet seg videre. Rekruttering av ledere er en kompleks og avgjørende prosess som krever nøye planlegging og gjennomføring. Evne til å håndtere endring Arbeidshverdagen vil preges av økt tempo og hyppige endringer i […]
Hvorfor sikkerhet er avgjørende i moderne rekruttering I en tid med økende cybertrusler, geopolitisk usikkerhet og strengere krav til personvern, er informasjonssikkerhet en forutsetning for trygg rekruttering. Store virksomheter håndterer daglig store mengder sensitiv data – alt fra personopplysninger til konfidensielle ansettelsesprosesser. Hvordan kan du som HR-leder eller rekrutteringsansvarlig sikre at denne informasjonen ikke havner […]
I dagens jobbmarked er det stadig vanligere at arbeidsgivere bruker personlighetstester som en del av rekrutteringsprosessen. I tillegg til formelle kvalifikasjoner vurderes personlige egenskaper og mellommenneskelige ferdigheter i økende grad. Hvorfor brukes personlighetstester? Bruken av personlighetstester i rekruttering har økt de siste årene. Arbeidsgivere ønsker et bredere beslutningsgrunnlag enn det CV og intervju gir alene. […]
Jobbmarkedet blir stadig mer komplekst. Konkurransen er hard, og mange kandidater har høy utdanning. Det betyr at små nyanser og personlige kvaliteter ofte avgjør hvem som skiller seg ut. De fleste blir ikke valgt bort fordi de ikke har riktig kompetanse eller ikke er gode nok, men fordi de ikke klarer å kommunisere det tydelig. […]
For å kunne levere godt over tid, er vi avhengige av ærlige tilbakemeldinger fra dem vi jobber med. Derfor er det ekstra gledelig når resultatene er gode. Høy tilfredshet blant både kunder og kandidater bekrefter at arbeidet vi gjør hver dag gir ønsket effekt, og gir samtidig motivasjon til å videreutvikle og forbedre rekrutteringsprosessene ytterligere. […]
Å bygge en sterk personlig merkevare kan gi deg store fordeler i arbeidslivet. Mennesker ønsker å se mennesker, og hvem som står bak bedriftene. En synlig og tydelig profil vil derfor være en fordel både for deg selv og for bedriften. De som jobber med synlighet og posisjonerer seg selv, kan ofte få gode muligheter […]
Bygg en sterk arbeidsgiverprofil, nå ut til de rette kandidatene og sikre en smidig rekrutteringsprosess – med oss som din partner.
