Rekruttering av ledere og spesialister skiller seg fra andre ansettelser. De mest attraktive kandidatene er sjelden aktiv på jobbmarkedet. De leverer gode resultater der de er, har stabile roller og blir derfor i liten grad synlige gjennom tradisjonelle rekrutteringsprosesser. For virksomheter som ønsker å tiltrekke seg denne typen kompetanse, holder det derfor sjelden å publisere […]
Det er en kompleks problemstilling som er viktig å tenke over. AI gir store muligheter i rekruttering, men reiser også en rekke etiske spørsmål. Vi har tidligere sett nærmere på hvordan kunstig intelligens vil forme fremtidens rekruttering, men det er minst like viktig å forstå fallgruvene. For rekrutteringsbransjen er det noen viktige punkter å ha […]
I flere år har fleksibilitet vært trukket frem som selve nøkkelen til motiverte og lojale ansatte. Hjemmekontor, fleksitid og frihet har stått høyt på ønskelisten, både hos arbeidstakere og arbeidsgivere. Likevel viser nyere innsikt at dette bildet er i ferd med å nyanseres. Forskning på ansattes opplevelser viser at fleksibilitet er viktig, men det er […]
Nettverk og relasjoner har alltid vært viktige i arbeidsmarkedet, og de som evner å bygge sterke relasjoner, kommer ofte langt. I dag er dette kanskje viktigere enn noen gang. Rekrutteringsprosesser blir stadig mer automatiserte, og kunstig intelligens brukes i økende grad til å sortere søknader og CV-er. Mange kandidater vurderes dermed først ut fra nøkkelord […]
Generasjonsskifte og et arbeidsliv i bevegelse Arbeidslivet er i endring, og generasjonsskiftet i arbeidsmarkedet har bidratt til å endre hvordan vi ser på karriere og jobbskifter. Der tidligere generasjoner ofte bygget karriere i én eller få virksomheter, er det i dag langt vanligere å ha flere forskjellige jobber gjennom et langt arbeidsliv. For mange handler […]
Vi har tidligere sett på hvilke kvaliteter som kjennetegnet gode ledere i 2025. Mye av dette står fortsatt fast, men kravene har utviklet seg videre. Rekruttering av ledere er en kompleks og avgjørende prosess som krever nøye planlegging og gjennomføring. Evne til å håndtere endring Arbeidshverdagen vil preges av økt tempo og hyppige endringer i […]
Hvorfor sikkerhet er avgjørende i moderne rekruttering I en tid med økende cybertrusler, geopolitisk usikkerhet og strengere krav til personvern, er informasjonssikkerhet en forutsetning for trygg rekruttering. Store virksomheter håndterer daglig store mengder sensitiv data – alt fra personopplysninger til konfidensielle ansettelsesprosesser. Hvordan kan du som HR-leder eller rekrutteringsansvarlig sikre at denne informasjonen ikke havner […]
I dagens jobbmarked er det stadig vanligere at arbeidsgivere bruker personlighetstester som en del av rekrutteringsprosessen. I tillegg til formelle kvalifikasjoner vurderes personlige egenskaper og mellommenneskelige ferdigheter i økende grad. Hvorfor brukes personlighetstester? Bruken av personlighetstester i rekruttering har økt de siste årene. Arbeidsgivere ønsker et bredere beslutningsgrunnlag enn det CV og intervju gir alene. […]
Jobbmarkedet blir stadig mer komplekst. Konkurransen er hard, og mange kandidater har høy utdanning. Det betyr at små nyanser og personlige kvaliteter ofte avgjør hvem som skiller seg ut. De fleste blir ikke valgt bort fordi de ikke har riktig kompetanse eller ikke er gode nok, men fordi de ikke klarer å kommunisere det tydelig. […]
Bygg en sterk arbeidsgiverprofil, nå ut til de rette kandidatene og sikre en smidig rekrutteringsprosess – med oss som din partner.
