Employer branding handler om hvordan virksomheten din fremstår som arbeidsplass – både for nåværende ansatte og potensielle kandidater. Det er summen av hvordan dere kommuniserer, hvilke verdier dere står for, hvordan arbeidsmiljøet oppleves og hva dere faktisk tilbyr som arbeidsgiver. I en tid der kampen om de riktige hodene blir stadig tøffere, er det avgjørende […]
Utfordringene i dagens arbeidsmarked Mangel på kvalifisert arbeidskraft og høy konkurranse gjør det vanskelig å fylle nøkkelroller. Kandidater har ofte flere alternativer og stiller større krav til fleksibilitet, utviklingsmuligheter og arbeidsmiljø. Å kun bruke de tradisjonelle rekrutteringsmetodene kan dessuten ha begrenset effekt. Stillingsannonser alene er sjelden nok, og lange ansettelsesprosesser øker risikoen for at kandidatene […]
Employer branding handler om å forme og kommunisere bedriftens identitet som arbeidsgiver. Det innebærer å fremheve verdier, kultur og unike fordeler ved å jobbe i selskapet, med mål om å tiltrekke, engasjere og beholde dyktige medarbeidere. Hvorfor er employer branding viktig? Et sterkt employer brand gjør det enklere for bedrifter å tiltrekke seg kvalifiserte kandidater. […]
Hvorfor sikkerhet er avgjørende i moderne rekruttering I en tid med økende cybertrusler, geopolitisk usikkerhet og strengere krav til personvern, er informasjonssikkerhet en forutsetning for trygg rekruttering. Store virksomheter håndterer daglig store mengder sensitiv data – alt fra personopplysninger til konfidensielle ansettelsesprosesser. Capus, Norges største rekrutteringsselskap, tar sikkerhet på alvor. Selskapet har nylig blitt resertifisert […]
Capus og Medvind har inngått et strategisk samarbeid for å kombinere sine tjenester innen rekruttering og outplacement. Sammen tilbyr de en helhetlig løsning for både bedrifter og enkeltpersoner. Capus bidrar med sin ekspertise innen leder- og spesialistrekruttering, mens Medvind tilbyr karriererådgivning og outplacement-tjenester for å hjelpe personer som skal omstille seg i arbeidsmarkedet. Målet er […]
1. Start tidlig Start prosessen mens du fortsatt studerer eller rett etter endt utdanning. Å aktivt søke på flere jobber gir deg ikke bare muligheten til å utforske ulike karrieremuligheter, men gir også verdifull erfaring i jobbsøknadsprosessen! Hvis du skulle få et avslag på en jobbsøknad kan du også spørre om en begrunnelse. Kanskje får […]
Kamark har medvirket i nasjonale og internasjonale forskningsprosjekter om styrearbeid og utvikling av kvinnelige ledertalenter. Som daglig leder i Styrelederskolen har hun inngående kjennskap om hva som skal til for å få sitt første styreverv. Hvor starter man og hva er lurt å tenke på? 1. Kartlegg motivasjon og kapasitet – Start med å avklare […]
Forberedelser Før et jobbintervju bør du forberede deg. Du bør vite hva som står i CV-en din og kunne forklare den og eventuelle «hull» i CV-en. Det er viktig for den som gjennomfører intervjuet å få frem dine kvaliteter for å kunne forsikre seg om at du er rett kandidat til stillingen, men det er […]
Capus er Norges ledende kompetansemiljø innen rekruttering og har hovedkontor i Oslo. I samarbeid med konsernet Smart Norway, etablerer selskapet seg nå på Steinkjer og oppretter Capus Midt AS. Selskapet har kontorplass på InnoCamp på Steinkjer og er samlokalisert med de andre selskapene under Smart-paraplyen. Capus Midt vil også ha tilhold i Smarts lokaler på […]
Bygg en sterk arbeidsgiverprofil, nå ut til de rette kandidatene og sikre en smidig rekrutteringsprosess – med oss som din partner.
