Rekruttering er kostbart og tar tid. Å rekruttere feil kan få store konsekvenser både for den som ansetter og for den som blir ansatt. Noen rekrutterer ubevisst personer som likner dem selv andre legger vekt på faktorer ikke har betydning for arbeidsprestasjon. Kunstig intelligens – AI – kan bidra til å effektivisere og øke mangfold og […]
Valget av riktig leder kan være forskjellen mellom vekst og stagnasjon, mellom et engasjert team og høy turnover. Så hva kjennetegner egentlig en god leder i 2025? Ledelse i en ny tid – forstå generasjonene Å lede et team i dag er noe helt annet enn for bare et tiår siden. Arbeidsmarkedet består av flere […]
God forberedelse er forskjellen mellom et halvhjertet intervju og en samtale som viser din kompetanse, motivasjon og personlighet på en overbevisende måte. Grundig forberedelse sikrer også at du stiller de viktige spørsmålene som avdekker om bedriften oppfyller dine krav, og hjelper deg å unngå arbeidsplasser med en kultur som ikke matcher dine verdier. Forstå arbeidsgiverens […]
Capus går inn på eiersiden i Xecure Solutions for Xecure Solutions for å styrke rekrutteringsprosesser og sikre menneskelige verdier innen sikkerhet og beredskap. Sammen skal vi bidra til at virksomheter i både privat og offentlig sektor får tilgang til riktig kompetanse i en tid hvor kravene til robusthet og trygghet aldri har vært større. Gjennom […]
I et arbeidsmarked preget av høy omstillingstakt og økende krav til både faglig og kulturell tilpasning, blir én faktor stadig mer avgjørende for stabile og verdiskapende ansettelser: verdimatch. Når det er samsvar mellom virksomhetens verdigrunnlag og medarbeidernes personlige verdier, styrkes grunnlaget for engasjement, lojalitet og langsiktig tilknytning. Verdiarbeid som strategisk fundament Virksomhetens verdier må være […]
Forståelse av organisasjonens behov Før rekrutteringsprosessen starter, er det essensielt å forstå organisasjonens spesifikke behov og hvilken kompetanse som trengs. Dette innebærer en grundig analyse av virksomhetens nåværende situasjon og fremtidige mål, slik at man kan identifisere hvilke lederkompetanser som er nødvendige for å oppnå disse målene. Rettferdig rekruttering Å sikre en rettferdig rekrutteringsprosess er […]
Employer branding handler om hvordan virksomheten din fremstår som arbeidsplass – både for nåværende ansatte og potensielle kandidater. Det er summen av hvordan dere kommuniserer, hvilke verdier dere står for, hvordan arbeidsmiljøet oppleves og hva dere faktisk tilbyr som arbeidsgiver. I en tid der kampen om de riktige hodene blir stadig tøffere, er det avgjørende […]
Utfordringene i dagens arbeidsmarked Mangel på kvalifisert arbeidskraft og høy konkurranse gjør det vanskelig å fylle nøkkelroller. Kandidater har ofte flere alternativer og stiller større krav til fleksibilitet, utviklingsmuligheter og arbeidsmiljø. Å kun bruke de tradisjonelle rekrutteringsmetodene kan dessuten ha begrenset effekt. Stillingsannonser alene er sjelden nok, og lange ansettelsesprosesser øker risikoen for at kandidatene […]
Employer branding handler om å forme og kommunisere bedriftens identitet som arbeidsgiver. Det innebærer å fremheve verdier, kultur og unike fordeler ved å jobbe i selskapet, med mål om å tiltrekke, engasjere og beholde dyktige medarbeidere. Hvorfor er employer branding viktig? Et sterkt employer brand gjør det enklere for bedrifter å tiltrekke seg kvalifiserte kandidater. […]
Bygg en sterk arbeidsgiverprofil, nå ut til de rette kandidatene og sikre en smidig rekrutteringsprosess – med oss som din partner.
