Det er en kompleks problemstilling som er viktig å tenke over. For rekrutteringsbransjen er det noen viktige punkter å ha kontroll over: Algoritme-problemer AI baserer sine vurderinger på dataene den er trent på. Dersom historiske data inneholder skjevheter, kan AI forsterke disse og gi urettferdige resultater, spesielt for underrepresenterte grupper. Derfor må HR aktivt overvåke, […]
I flere år har fleksibilitet vært trukket frem som selve nøkkelen til motiverte og lojale ansatte. Hjemmekontor, fleksitid og frihet har stått høyt på ønskelisten, både hos arbeidstakere og arbeidsgivere. Likevel viser nyere innsikt at dette bildet er i ferd med å nyanseres. Forskning på ansattes opplevelser viser at fleksibilitet er viktig, men det er […]
Nettverk og relasjoner har alltid vært viktige i arbeidsmarkedet, og de som evner å bygge sterke relasjoner, kommer ofte langt. I dag er dette kanskje viktigere enn noen gang. Rekrutteringsprosesser blir stadig mer automatiserte, og kunstig intelligens brukes i økende grad til å sortere søknader og CV-er. Mange kandidater vurderes dermed først ut fra nøkkelord […]
I dagens jobbmarked er det stadig vanligere at arbeidsgivere bruker personlighetstester som en del av rekrutteringsprosessen. I tillegg til formelle kvalifikasjoner vurderes personlige egenskaper og mellommenneskelige ferdigheter i økende grad. Hvorfor brukes personlighetstester? Bruken av personlighetstester i rekruttering har økt de siste årene. Arbeidsgivere ønsker et bredere beslutningsgrunnlag enn det CV og intervju gir alene. […]
2025 var et år preget av raske endringer i arbeidsmarkedet. Ny teknologi, omstillinger og nedbemanninger påvirket både organisasjoner og kandidater, og vi så et jobbmarked der rekruttering i større grad handlet om treffsikkerhet og gjennomføringsevne. Særlig i markedet for ledere og spesialister har vi sett at kravene til tydelighet og relevans har blitt høyere. Mange kandidater […]
Januar er tradisjonelt en aktiv måned i arbeidsmarkedet. Nye prosjekter og økt rekrutteringsaktivitet gjør at både arbeidsgivere og kandidater er i bevegelse. Samtidig går vi inn i 2026 med et arbeidsmarked i endring, der kravene til kompetanse og ferdigheter utvikler seg raskere enn før. Her får du en oversikt over trender som preger jobbsøking i […]
Hvorfor vaghet svekker tilliten I utgangspunktet skal uttrykket signalisere at betingelsene, altså lønn, goder og øvrige vilkår, er på linje med eller bedre enn det som tilbys i markedet. Det er en måte å si «vi henger med» uten å binde seg til tall eller konkrete pakker. Problemet er bare at det ikke forteller kandidaten […]
Mer enn riktig kandidat, det handler om rettferdighet En god rekrutteringsprosess handler ikke bare om å finne «den beste kandidaten», men om å sikre at alle kandidater vurderes på en rettferdig og forutsigbar måte. Det innebærer tydelig kommunikasjon, likebehandling og at personlige preferanser aldri får overskygge faglige vurderinger. Etiske prinsipper er det som gjør at […]
Hva er self-screening, og hvorfor er det relevant? Self-screening skjer allerede i første fase av en rekrutteringsprosess: når kandidaten leser stillingsannonsen og spør seg selv om dette er en jobb de bør søke på. Måten vi beskriver stillingen, kravene og kulturen i organisasjonen på, avgjør hvem som kjenner seg igjen, og hvem som velger seg […]
Bygg en sterk arbeidsgiverprofil, nå ut til de rette kandidatene og sikre en smidig rekrutteringsprosess – med oss som din partner.
