For å kunne levere godt over tid, er vi avhengige av ærlige tilbakemeldinger fra dem vi jobber med. Derfor er det ekstra gledelig når resultatene er gode. Høy tilfredshet blant både kunder og kandidater bekrefter at arbeidet vi gjør hver dag gir ønsket effekt, og gir samtidig motivasjon til å videreutvikle og forbedre rekrutteringsprosessene ytterligere. […]
Å bygge en sterk personlig merkevare kan gi deg store fordeler i arbeidslivet. Mennesker ønsker å se mennesker, og hvem som står bak bedriftene. En synlig og tydelig profil vil derfor være en fordel både for deg selv og for bedriften. De som jobber med synlighet og posisjonerer seg selv, kan ofte få gode […]
2025 var et år preget av raske endringer i arbeidsmarkedet. Ny teknologi, omstillinger og nedbemanninger påvirket både organisasjoner og kandidater, og vi så et jobbmarked der rekruttering i større grad handlet om treffsikkerhet og gjennomføringsevne. Særlig i markedet for ledere og spesialister har vi sett at kravene til tydelighet og relevans har blitt høyere. Mange kandidater […]
Rekruttering i en hybrid verden – nye muligheter og utfordringer Hybridarbeid har åpnet dørene for et bredere talentmarked. Bedrifter er ikke lenger begrenset til å ansette folk som bor i nærheten av kontoret, noe som gir tilgang til en langt større kandidatpool. Men med denne fleksibiliteten følger også nye utfordringer: Kandidatforventninger har endret seg: Jobbsøkere […]
Valget av riktig leder kan være forskjellen mellom vekst og stagnasjon, mellom et engasjert team og høy turnover. Så hva kjennetegner egentlig en god leder i 2025? Ledelse i en ny tid – forstå generasjonene Å lede et team i dag er noe helt annet enn for bare et tiår siden. Arbeidsmarkedet består av flere […]
Exsitec arrangerte torsdag seminar for økonomisjefer over hele landet. Partner Nathalie Smulders i Capus deltok for å fortelle om hvordan økonomifunksjonen er endret – sett fra et rekrutteringsselskaps ståsted. Tall fra Finn.no viser at antall utlyste økonomistillinger øker stadig – med 48 prosent fra 2021 til 2022. Samtidig faller antall søkere per stilling kraftig. – […]
I Capus er vi opptatt av rettferdig rekruttering, slik det står i våre bærekraftsmål. Mangfold i rekrutteringsprosessene er viktig, også for å oppnå likestilling. Du skal ikke dømmes ut fra kjønn, etnisitet, legning eller religion – du skal evalueres ut fra erfaring, kunnskap og egnethet. Er vi i Capus involvert i en rekruttering, skal du […]
Pandemien gjorde noe med hvordan vi jobber. Plutselig ble jobbmøter avholdt i pysjen, reisetid ble til jobbetid. Å sjonglere jobb, barnehage, skole og fritidsaktiviteter ble en lek. Så var pandemien over. Bikkja som hadde blitt vant til lunsjtur gikk inn i dyp depresjon når mor og far måtte tilbake til kontoret. Mediene har flommet over […]
Å motta oppsigelse fra en nøkkelmedarbeider kan neppe karakteriseres som uflaks – det skjer i alle bedrifter på de fleste stadier. Konsekvensene av å miste en dyktig og kritisk medarbeider kan være store, både internt og finansielt. Human Capital Institute (HCI) har gjort undersøkelser som viser at kostnaden ved å miste en topp presterende medarbeider er […]
Bygg en sterk arbeidsgiverprofil, nå ut til de rette kandidatene og sikre en smidig rekrutteringsprosess – med oss som din partner.
