Nettverk og relasjoner har alltid vært viktige i arbeidsmarkedet, og de som evner å bygge sterke relasjoner, kommer ofte langt. I dag er dette kanskje viktigere enn noen gang. Rekrutteringsprosesser blir stadig mer automatiserte, og kunstig intelligens brukes i økende grad til å sortere søknader og CV-er. Mange kandidater vurderes dermed først ut fra nøkkelord […]
Generasjonsskifte og et arbeidsliv i bevegelse Arbeidslivet er i endring, og generasjonsskiftet i arbeidsmarkedet har bidratt til å endre hvordan vi ser på karriere og jobbskifter. Der tidligere generasjoner ofte bygget karriere i én eller få virksomheter, er det i dag langt vanligere å ha flere forskjellige jobber gjennom et langt arbeidsliv. For mange handler […]
Evne til å håndtere endring Arbeidshverdagen vil preges av økt tempo og hyppige endringer i årene som kommer. Det teknologiske skiftet og endrede arbeidsformer påvirker alle virksomheter, på tvers av sektorer. I 2026 stilles det derfor høyere krav til ledere som evner å stå støtt i usikre omgivelser. En god leder må kunne skape trygghet, […]
For å kunne levere godt over tid, er vi avhengige av ærlige tilbakemeldinger fra dem vi jobber med. Derfor er det ekstra gledelig når resultatene er gode. Høy tilfredshet blant både kunder og kandidater bekrefter at arbeidet vi gjør hver dag gir ønsket effekt, og gir samtidig motivasjon til å videreutvikle og forbedre rekrutteringsprosessene ytterligere. […]
Å bygge en sterk personlig merkevare kan gi deg store fordeler i arbeidslivet. Mennesker ønsker å se mennesker, og hvem som står bak bedriftene. En synlig og tydelig profil vil derfor være en fordel både for deg selv og for bedriften. De som jobber med synlighet og posisjonerer seg selv, kan ofte få gode […]
2025 var et år preget av raske endringer i arbeidsmarkedet. Ny teknologi, omstillinger og nedbemanninger påvirket både organisasjoner og kandidater, og vi så et jobbmarked der rekruttering i større grad handlet om treffsikkerhet og gjennomføringsevne. Særlig i markedet for ledere og spesialister har vi sett at kravene til tydelighet og relevans har blitt høyere. Mange kandidater […]
Rekruttering i en hybrid verden – nye muligheter og utfordringer Hybridarbeid har åpnet dørene for et bredere talentmarked. Bedrifter er ikke lenger begrenset til å ansette folk som bor i nærheten av kontoret, noe som gir tilgang til en langt større kandidatpool. Men med denne fleksibiliteten følger også nye utfordringer: Kandidatforventninger har endret seg: Jobbsøkere […]
Valget av riktig leder kan være forskjellen mellom vekst og stagnasjon, mellom et engasjert team og høy turnover. Så hva kjennetegner egentlig en god leder i 2025? Ledelse i en ny tid – forstå generasjonene Å lede et team i dag er noe helt annet enn for bare et tiår siden. Arbeidsmarkedet består av flere […]
Exsitec arrangerte torsdag seminar for økonomisjefer over hele landet. Partner Nathalie Smulders i Capus deltok for å fortelle om hvordan økonomifunksjonen er endret – sett fra et rekrutteringsselskaps ståsted. Tall fra Finn.no viser at antall utlyste økonomistillinger øker stadig – med 48 prosent fra 2021 til 2022. Samtidig faller antall søkere per stilling kraftig. – […]
Bygg en sterk arbeidsgiverprofil, nå ut til de rette kandidatene og sikre en smidig rekrutteringsprosess – med oss som din partner.
