I Capus er vi opptatt av rettferdig rekruttering, slik det står i våre bærekraftsmål. Mangfold i rekrutteringsprosessene er viktig, også for å oppnå likestilling. Du skal ikke dømmes ut fra kjønn, etnisitet, legning eller religion – du skal evalueres ut fra erfaring, kunnskap og egnethet. Er vi i Capus involvert i en rekruttering, skal du […]
Pandemien gjorde noe med hvordan vi jobber. Plutselig ble jobbmøter avholdt i pysjen, reisetid ble til jobbetid. Å sjonglere jobb, barnehage, skole og fritidsaktiviteter ble en lek. Så var pandemien over. Bikkja som hadde blitt vant til lunsjtur gikk inn i dyp depresjon når mor og far måtte tilbake til kontoret. Mediene har flommet over […]
Å motta oppsigelse fra en nøkkelmedarbeider kan neppe karakteriseres som uflaks – det skjer i alle bedrifter på de fleste stadier. Konsekvensene av å miste en dyktig og kritisk medarbeider kan være store, både internt og finansielt. Human Capital Institute (HCI) har gjort undersøkelser som viser at kostnaden ved å miste en topp presterende medarbeider er […]
Det er stadig fokus rundt det å være introvert vs. ekstrovert. Hvilke tips kan man gi de introverte som skal søke på jobb, eller hvordan skal vi få arbeidsgiverne til å slutte å bruke ord som utadvendt og ekstrovert i stillingsannonser uten at de er bevisst på hvorfor de søker etter denne type personlighet? Brukes […]
I dag blir toppledere i alle typer virksomheter utfordret, ikke på ett , ikke på to, men på mange kriterier. Dette gjelder ikke bare for toppledere i store internasjonale virksomheter, det gjelder for små lokale virksomheter, og like gjerne offentlige etater som større private selskaper. I dag snakker alle om digitalisering. Det finnes knapt en toppleder […]
Bygg en sterk arbeidsgiverprofil, nå ut til de rette kandidatene og sikre en smidig rekrutteringsprosess – med oss som din partner.
