2025 var et år preget av raske endringer i arbeidsmarkedet. Ny teknologi, omstillinger og nedbemanninger påvirket både organisasjoner og kandidater, og vi så et jobbmarked der rekruttering i større grad handlet om treffsikkerhet og gjennomføringsevne. Særlig i markedet for ledere og spesialister har vi sett at kravene til tydelighet og relevans har blitt høyere. Mange kandidater […]
Januar er tradisjonelt en aktiv måned i arbeidsmarkedet. Nye prosjekter og økt rekrutteringsaktivitet gjør at både arbeidsgivere, lederkandidater og andre er i bevegelse. Samtidig går vi inn i 2026 med et arbeidsmarked i endring, der kravene til kompetanse og ferdigheter utvikler seg raskere enn før. Her får du en oversikt over trender som preger jobbsøking […]
Hvorfor vaghet svekker tilliten I utgangspunktet skal uttrykket signalisere at betingelsene, altså lønn, goder og øvrige vilkår, er på linje med eller bedre enn det som tilbys i markedet. Det er en måte å si «vi henger med» uten å binde seg til tall eller konkrete pakker. Problemet er bare at det ikke forteller kandidaten […]
Mer enn riktig kandidat, det handler om rettferdighet En god rekrutteringsprosess handler ikke bare om å finne «den beste kandidaten», men om å sikre at alle kandidater vurderes på en rettferdig og forutsigbar måte. Det innebærer tydelig kommunikasjon, likebehandling og at personlige preferanser, bruk av AI, eller lignende, aldri får overskygge faglige vurderinger. Etiske prinsipper […]
Hva er self-screening, og hvorfor er det relevant? Self-screening skjer allerede i første fase av en rekrutteringsprosess: når kandidaten leser stillingsannonsen og spør seg selv om dette er en jobb de bør søke på. Måten vi beskriver stillingen, kravene og kulturen i organisasjonen på, avgjør hvem som kjenner seg igjen, og hvem som velger seg […]
Rekruttering i en hybrid verden – nye muligheter og utfordringer Hybridarbeid har åpnet dørene for et bredere talentmarked. Bedrifter er ikke lenger begrenset til å ansette folk som bor i nærheten av kontoret, noe som gir tilgang til en langt større kandidatpool. Men med denne fleksibiliteten følger også nye utfordringer: Kandidatforventninger har endret seg: Jobbsøkere […]
Rekruttering er kostbart og tar tid. Å rekruttere feil kan få store konsekvenser både for den som ansetter og for den som blir ansatt. Noen rekrutterer ubevisst personer som likner dem selv, og andre legger vekt på faktorer som ikke har betydning for arbeidsprestasjon. Kunstig intelligens kan bidra til å effektivisere og øke mangfold og variasjon […]
I et arbeidsmarked preget av høy omstillingstakt og økende krav til både faglig og kulturell tilpasning, blir én faktor stadig mer avgjørende for stabile og verdiskapende ansettelser: verdimatch. Når det er samsvar mellom virksomhetens verdigrunnlag og medarbeidernes personlige verdier, styrkes grunnlaget for engasjement, lojalitet og langsiktig tilknytning. Verdiarbeid som strategisk fundament Virksomhetens verdier må være […]
Forståelse av organisasjonens behov Før rekrutteringsprosessen starter, er det essensielt å forstå organisasjonens spesifikke behov og hvilken kompetanse som trengs. Det være seg om det er entrepenørbransjen, IT og teknologi, økonomi, regnskap og finans, salg og markedsføring, innkjøp, anskaffelser og logistikk, eller andre kompetanseområder vi har lang erfaring med. Dette innebærer en grundig analyse av […]
Bygg en sterk arbeidsgiverprofil, nå ut til de rette kandidatene og sikre en smidig rekrutteringsprosess – med oss som din partner.
