Hvorfor vaghet svekker tilliten I utgangspunktet skal uttrykket signalisere at betingelsene, altså lønn, goder og øvrige vilkår, er på linje med eller bedre enn det som tilbys i markedet. Det er en måte å si «vi henger med» uten å binde seg til tall eller konkrete pakker. Problemet er bare at det ikke forteller kandidaten […]
Mer enn riktig kandidat, det handler om rettferdighet En god rekrutteringsprosess handler ikke bare om å finne «den beste kandidaten», men om å sikre at alle kandidater vurderes på en rettferdig og forutsigbar måte. Det innebærer tydelig kommunikasjon, likebehandling og at personlige preferanser aldri får overskygge faglige vurderinger. Etiske prinsipper er det som gjør at […]
Hva er self-screening, og hvorfor er det relevant? Self-screening skjer allerede i første fase av en rekrutteringsprosess: når kandidaten leser stillingsannonsen og spør seg selv om dette er en jobb de bør søke på. Måten vi beskriver stillingen, kravene og kulturen i organisasjonen på, avgjør hvem som kjenner seg igjen, og hvem som velger seg […]
Når man hører navnet Sporveien, tenker de fleste på trikk og T-bane. Færre vet at selskapet også forvalter og utvikler en omfattende eiendomsportefølje – bygg og arealer som eies, benyttes og leies ut. For å styrke dette arbeidet opprettet Sporveien en ny stilling: økonomisjef eiendom. Målet var å få på plass en person som kunne […]
En halvhjertet eller utdatert LinkedIn-profil kan gjøre det vanskeligere å bli lagt merke til i mengden. Her er konkrete steg for å bygge en LinkedIn-profil som virkelig skiller seg ut. 1. Start med et profilbilde og forsidebilde som får frem hvem du er Førsteinntrykket teller, og på LinkedIn er profilbildet og forsidebilde det første man […]
Rekruttering har endret seg. Det er ikke lenger nok å legge ut en annonse og vente – særlig ikke i bransjer der konkurransen om fagfolk er høy og stillingene kan være krevende å fylle. Et godt eksempel er samarbeidet med KIS NORD, en solid aktør innen industri og vedlikehold. Gjennom tett dialog, skreddersydd budskap og […]
Rekruttering i en hybrid verden – nye muligheter og utfordringer Hybridarbeid har åpnet dørene for et bredere talentmarked. Bedrifter er ikke lenger begrenset til å ansette folk som bor i nærheten av kontoret, noe som gir tilgang til en langt større kandidatpool. Men med denne fleksibiliteten følger også nye utfordringer: Kandidatforventninger har endret seg: Jobbsøkere […]
Resultater Flere kvalifiserte kandidater til hver utlyst stilling Raskere prosesser og bedre oversikt for HR og ledere Et profesjonelt internt rekrutteringssystem for hele organisasjonen Utfordringen Maarud ønsket å øke tilgangen på kvalifiserte søkere, samtidig som de trengte et mer strømlinjeformet og profesjonelt oppsett for å håndtere stillinger – også internt. Tradisjonelle kanaler ga ikke tilstrekkelig […]
Utfordringen Unifon opplevde at de tradisjonelle rekrutteringsplattformene, som Finn.no, ikke leverte. Det kom inn for få søkere – og de som søkte, manglet ofte både kvalifikasjoner og motivasjon for salgsrollen. For en bedrift i vekst, hvor gode selgere er avgjørende, var dette en tydelig flaskehals. Vår løsning Vi startet med å utvikle en helt ny […]
Bygg en sterk arbeidsgiverprofil, nå ut til de rette kandidatene og sikre en smidig rekrutteringsprosess – med oss som din partner.
