Hvorfor vaghet svekker tilliten I utgangspunktet skal uttrykket signalisere at betingelsene, altså lønn, goder og øvrige vilkår, er på linje med eller bedre enn det som tilbys i markedet. Det er en måte å si «vi henger med» uten å binde seg til tall eller konkrete pakker. Problemet er bare at det ikke forteller kandidaten […]
Mer enn riktig kandidat, det handler om rettferdighet En god rekrutteringsprosess handler ikke bare om å finne «den beste kandidaten», men om å sikre at alle kandidater vurderes på en rettferdig og forutsigbar måte. Det innebærer tydelig kommunikasjon, likebehandling og at personlige preferanser aldri får overskygge faglige vurderinger. Etiske prinsipper er det som gjør at […]
Hva er self-screening, og hvorfor er det relevant? Self-screening skjer allerede i første fase av en rekrutteringsprosess: når kandidaten leser stillingsannonsen og spør seg selv om dette er en jobb de bør søke på. Måten vi beskriver stillingen, kravene og kulturen i organisasjonen på, avgjør hvem som kjenner seg igjen, og hvem som velger seg […]
Rekruttering i en hybrid verden – nye muligheter og utfordringer Hybridarbeid har åpnet dørene for et bredere talentmarked. Bedrifter er ikke lenger begrenset til å ansette folk som bor i nærheten av kontoret, noe som gir tilgang til en langt større kandidatpool. Men med denne fleksibiliteten følger også nye utfordringer: Kandidatforventninger har endret seg: Jobbsøkere […]
Rekruttering er kostbart og tar tid. Å rekruttere feil kan få store konsekvenser både for den som ansetter og for den som blir ansatt. Noen rekrutterer ubevisst personer som likner dem selv andre legger vekt på faktorer ikke har betydning for arbeidsprestasjon. Kunstig intelligens – AI – kan bidra til å effektivisere og øke mangfold og […]
I et arbeidsmarked preget av høy omstillingstakt og økende krav til både faglig og kulturell tilpasning, blir én faktor stadig mer avgjørende for stabile og verdiskapende ansettelser: verdimatch. Når det er samsvar mellom virksomhetens verdigrunnlag og medarbeidernes personlige verdier, styrkes grunnlaget for engasjement, lojalitet og langsiktig tilknytning. Verdiarbeid som strategisk fundament Virksomhetens verdier må være […]
Forståelse av organisasjonens behov Før rekrutteringsprosessen starter, er det essensielt å forstå organisasjonens spesifikke behov og hvilken kompetanse som trengs. Dette innebærer en grundig analyse av virksomhetens nåværende situasjon og fremtidige mål, slik at man kan identifisere hvilke lederkompetanser som er nødvendige for å oppnå disse målene. Rettferdig rekruttering Å sikre en rettferdig rekrutteringsprosess er […]
Utfordringene i dagens arbeidsmarked Mangel på kvalifisert arbeidskraft og høy konkurranse gjør det vanskelig å fylle nøkkelroller. Kandidater har ofte flere alternativer og stiller større krav til fleksibilitet, utviklingsmuligheter og arbeidsmiljø. Å kun bruke de tradisjonelle rekrutteringsmetodene kan dessuten ha begrenset effekt. Stillingsannonser alene er sjelden nok, og lange ansettelsesprosesser øker risikoen for at kandidatene […]
De beste lederne skaper verdi for virksomheten gjennom å sette retning og utvikle organisasjonen og medarbeiderne. Men hvordan får du tak i den gode lederen? Det gir Nathalie Smulders i Capus og Kristina Peltola i Talentor Sweden deg svaret på her.
Bygg en sterk arbeidsgiverprofil, nå ut til de rette kandidatene og sikre en smidig rekrutteringsprosess – med oss som din partner.
