I mange bransjer er det fortsatt et stort underskudd på kandidater til ledige stillinger. Gjennom systematisk kandidatsøk – inkludert executive search – finner og motiverer vi rett person til den ledige jobben.
«Tester gjør rekrutteringsprosesser mer objektive, både for arbeidsgiver og kandidat» – Arne H. Underdal-Loktu En av fordelene ved riktig bruk av tester er at alle kandidater har objektivt lik sjanse for å vurderes riktig. Arbeidsgivere får derfor et bedre beslutningsgrunnlag i ansettelsesprosessen. Tester i en rekrutteringsprosess, hva er viktig å tenke på? Vi skiller […]
Vi har gjennom de siste 20 årene, men også de siste 8 årene gjennomgått en stor digital reise. Vi ser i løpet av denne tiden hvordan bransjen har gått fra å være mindre profesjonalisert til å være sterke på personvern, innovasjon (måter å møte oppdragsgiver og kandidater på) og sterke på å sette bransjestandarder, slik […]
Dere har lyst ut stillingen, valgt ut kvalifiserte søkere, gjennomført intervjuer og endelig landet kandidaten. Kontrakten er signert, kandidaten er på plass og alt er i skjønneste orden. Eller? Fra tid til annen opplever dessverre både arbeidsgivere og nyansatte at jobben ikke lever opp til forventingene. I noen tilfeller handler det om at den ansatte […]
De siste par årene har arbeidsmarkedet vært preget av en stadig økende mangel på kvalifiserte søkere til viktige stillinger. Med fortsatt pandemieffekt, krig i Ukraina, økende priser og en rente som bare stiger og stiger, så skulle vi kanskje tro at arbeidsmarkedet også hadde snudd? Bremsene på – bare i noen bransjer Det har det […]
Skal dere rekruttere til en ledig stilling? Da kan det være lurt å velge et rekrutteringsbyrå. Vi gir deg fem grunner til hvorfor du skal velge en profesjonell rekrutteringspartner og to grunner til hvorfor du skal rekruttere selv.
Hva er så «ghosting»? Begrepet brukes ofte om venner eller romantiske relasjoner som plutselig forsvinner – uten å gi lyd fra seg. Dessverre er det også tilfelle for mange jobbsøkere. «Jeg sendte en søknad, men hørte aldri noe tilbake.» Det har vi hørt altfor ofte – og det vil vi ha slutt på. Så i […]
Definer hva dere ønsker å oppnå med Employer Branding-strategien deres. Dagens arbeidsmarked preges av høy etterspørsel etter kvalifiserte kandidater og et stadig voksende kandidatunderskudd. Med mange jobbmuligheter er det mer krevende enn tidligere å både beholde og tiltrekke seg kompetente ansatte. Nettopp derfor bør Employer Branding være et viktig satsningsområde fremover. Men, hva skal […]
Rekrutteringsprosessen og kvalitet Vi har tilpasset oss dagens situasjon, og gjennomfører hele prosessen digitalt, uten at det går ut over prosessens kvalitet. Våre konsulenter er spesialister på effektiv rekruttering av nøkkelpersonell og ledere. Vårt oppdrag er å levere godt kvalifiserte kandidater til våre oppdragsgivere og sikre at rekrutteringsprosessen gjennomføres effektivt og med høy kvalitet. Formålet […]
Bygg en sterk arbeidsgiverprofil, nå ut til de rette kandidatene og sikre en smidig rekrutteringsprosess – med oss som din partner.
