Mens Telia og DNB kutter stillinger, viser ferske NAV-tall en annen utvikling i ledermarkedet. Hvilke ledere vil virksomhetene trenge fremover, og hvor finnes mulighetene inn mot 2027?
Ledermarkedet er i endring. Flere kandidater er aktive, samtidig som færre lederstillinger lyses ut. Hvor finnes mulighetene for ledere nå?
Capus inviterer styreledere og styremedlemmer til å dele sine erfaringer om kompetanse, rekruttering og fremtidige behov i norske styrer.
Lederrekruttering og spesialistrekruttering er i rask utvikling. Nye krav til kompetanse og et mer komplekst arbeidsmarked endrer både hva virksomheter trenger og hvordan de beste kandidatene finnes. Her er utviklingstrekkene vi mener blir særlig viktige å kjenne til for å finne en god leder. Proaktiv search og nettverk erstatter åpne utlysninger De beste lederne søker […]
Norge befinner seg i den mest alvorlige sikkerhetspolitiske situasjonen siden andre verdenskrig. Slik innleder PST-sjef Beate Gangås årets nasjonale trusselvurdering, og det bør ikke passere ubemerket for deg som er leder eller HR-ansvarlig. PSTs rapport er skrevet for å gi beslutningsstøtte til offentlige og private virksomheter. Men hva betyr det for hvilken kompetanse du bygger, […]
Rekruttering handler om mer enn å finne rett person til rett stilling. Det handler like mye om hvordan kandidatene opplever veien dit. Candidate experience, altså søkerens opplevelse av rekrutteringsprosessen fra første kontakt til svar, har vist seg å ha stor betydning. Både for de som takker ja til et jobbtilbud og for virksomhetens omdømme og […]
EU sitt regelverk for kunstig intelligens (AI Act) påvirker direkte hvordan AI kan brukes i rekruttering og HR. Selv om Norge ikke er EU-medlem, vil AI Act påvirke norske virksomheter. Gjennom EØS-avtalen er vi forpliktet til å følge store deler av EUs regelverk, og norske myndigheter arbeider med en egen KI-lov basert på AI Act. […]
Kompetanse er en ferskvare og må utvikles kontinuerlig for å skape verdi. Når mennesker over tid ikke får mulighet til å lære eller bruke kompetansen sin på nye måter, svekkes både motivasjon og mestring. Dette påvirker både den enkelte ansatte og organisasjonens samlede gjennomføringsevne. Konkurransekraften svekkes Markedet endrer seg raskere enn før, og det stiller […]
Rekruttering av ledere og spesialister skiller seg fra andre ansettelser. De mest attraktive kandidatene er sjelden aktiv på jobbmarkedet. De leverer gode resultater der de er, har stabile roller og blir derfor i liten grad synlige gjennom tradisjonelle rekrutteringsprosesser. For virksomheter som ønsker å tiltrekke seg denne typen kompetanse, holder det derfor sjelden å publisere […]
Bygg en sterk arbeidsgiverprofil, nå ut til de rette kandidatene og sikre en smidig rekrutteringsprosess – med oss som din partner.
