EU sitt regelverk for kunstig intelligens (AI Act) påvirker direkte hvordan AI kan brukes i rekruttering og HR. Selv om Norge ikke er EU-medlem, vil AI Act påvirke norske virksomheter. Gjennom EØS-avtalen er vi forpliktet til å følge store deler av EUs regelverk, og norske myndigheter arbeider med en egen KI-lov basert på AI Act. […]
Kompetanse er en ferskvare og må utvikles kontinuerlig for å skape verdi. Når mennesker over tid ikke får mulighet til å lære eller bruke kompetansen sin på nye måter, svekkes både motivasjon og mestring. Dette påvirker både den enkelte ansatte og organisasjonens samlede gjennomføringsevne. Konkurransekraften svekkes Markedet endrer seg raskere enn før, og det stiller […]
Rekruttering av ledere og spesialister skiller seg fra andre ansettelser. De mest attraktive kandidatene er sjelden aktiv på jobbmarkedet. De leverer gode resultater der de er, har stabile roller og blir derfor i liten grad synlige gjennom tradisjonelle rekrutteringsprosesser. For virksomheter som ønsker å tiltrekke seg denne typen kompetanse, holder det derfor sjelden å publisere […]
Det er en kompleks problemstilling som er viktig å tenke over. For rekrutteringsbransjen er det noen viktige punkter å ha kontroll over: Algoritme-problemer AI baserer sine vurderinger på dataene den er trent på. Dersom historiske data inneholder skjevheter, kan AI forsterke disse og gi urettferdige resultater, spesielt for underrepresenterte grupper. Derfor må HR aktivt overvåke, […]
I flere år har fleksibilitet vært trukket frem som selve nøkkelen til motiverte og lojale ansatte. Hjemmekontor, fleksitid og frihet har stått høyt på ønskelisten, både hos arbeidstakere og arbeidsgivere. Likevel viser nyere innsikt at dette bildet er i ferd med å nyanseres. Forskning på ansattes opplevelser viser at fleksibilitet er viktig, men det er […]
Nettverk og relasjoner har alltid vært viktige i arbeidsmarkedet, og de som evner å bygge sterke relasjoner, kommer ofte langt. I dag er dette kanskje viktigere enn noen gang. Rekrutteringsprosesser blir stadig mer automatiserte, og kunstig intelligens brukes i økende grad til å sortere søknader og CV-er. Mange kandidater vurderes dermed først ut fra nøkkelord […]
Generasjonsskifte og et arbeidsliv i bevegelse Arbeidslivet er i endring, og generasjonsskiftet i arbeidsmarkedet har bidratt til å endre hvordan vi ser på karriere og jobbskifter. Der tidligere generasjoner ofte bygget karriere i én eller få virksomheter, er det i dag langt vanligere å ha flere forskjellige jobber gjennom et langt arbeidsliv. For mange handler […]
Evne til å håndtere endring Arbeidshverdagen vil preges av økt tempo og hyppige endringer i årene som kommer. Det teknologiske skiftet og endrede arbeidsformer påvirker alle virksomheter, på tvers av sektorer. I 2026 stilles det derfor høyere krav til ledere som evner å stå støtt i usikre omgivelser. En god leder må kunne skape trygghet, […]
Hvorfor sikkerhet er avgjørende i moderne rekruttering I en tid med økende cybertrusler, geopolitisk usikkerhet og strengere krav til personvern, er informasjonssikkerhet en forutsetning for trygg rekruttering. Store virksomheter håndterer daglig store mengder sensitiv data – alt fra personopplysninger til konfidensielle ansettelsesprosesser. Hvordan kan du som HR-leder eller rekrutteringsansvarlig sikre at denne informasjonen ikke havner […]
Bygg en sterk arbeidsgiverprofil, nå ut til de rette kandidatene og sikre en smidig rekrutteringsprosess – med oss som din partner.
