Januar er høysesong for refleksjon. Etter juleferie og litt avstand til hverdagen er det mange som stiller seg spørsmål som: Trives jeg egentlig der jeg er? Er det på tide med noe nytt? For noen er svaret ja, for andre er det mer uklart. Å bytte jobb kan være riktig, men det er sjelden et […]
En god CV er tilpasset mottakeren Selv om grunnstammen i CV-en gjerne er den samme, bør den tilpasses stillingen du søker på. Det handler ikke om å endre fakta, men om å fremheve det mest relevante. En rekrutterer bruker ofte kort tid på første gjennomlesning – da bør det viktigste komme tydelig frem. Hva er […]
Hvorfor vaghet svekker tilliten I utgangspunktet skal uttrykket signalisere at betingelsene, altså lønn, goder og øvrige vilkår, er på linje med eller bedre enn det som tilbys i markedet. Det er en måte å si «vi henger med» uten å binde seg til tall eller konkrete pakker. Problemet er bare at det ikke forteller kandidaten […]
Mer enn riktig kandidat, det handler om rettferdighet En god rekrutteringsprosess handler ikke bare om å finne «den beste kandidaten», men om å sikre at alle kandidater vurderes på en rettferdig og forutsigbar måte. Det innebærer tydelig kommunikasjon, likebehandling og at personlige preferanser aldri får overskygge faglige vurderinger. Etiske prinsipper er det som gjør at […]
Hva er self-screening, og hvorfor er det relevant? Self-screening skjer allerede i første fase av en rekrutteringsprosess: når kandidaten leser stillingsannonsen og spør seg selv om dette er en jobb de bør søke på. Måten vi beskriver stillingen, kravene og kulturen i organisasjonen på, avgjør hvem som kjenner seg igjen, og hvem som velger seg […]
Når man hører navnet Sporveien, tenker de fleste på trikk og T-bane. Færre vet at selskapet også forvalter og utvikler en omfattende eiendomsportefølje – bygg og arealer som eies, benyttes og leies ut. For å styrke dette arbeidet opprettet Sporveien en ny stilling: økonomisjef eiendom. Målet var å få på plass en person som kunne […]
En halvhjertet eller utdatert LinkedIn-profil kan gjøre det vanskeligere å bli lagt merke til i mengden. Her er konkrete steg for å bygge en LinkedIn-profil som virkelig skiller seg ut. 1. Start med et profilbilde og forsidebilde som får frem hvem du er Førsteinntrykket teller, og på LinkedIn er profilbildet og forsidebilde det første man […]
Rekruttering har endret seg. Det er ikke lenger nok å legge ut en annonse og vente – særlig ikke i bransjer der konkurransen om fagfolk er høy og stillingene kan være krevende å fylle. Et godt eksempel er samarbeidet med KIS NORD, en solid aktør innen industri og vedlikehold. Gjennom tett dialog, skreddersydd budskap og […]
Rekruttering i en hybrid verden – nye muligheter og utfordringer Hybridarbeid har åpnet dørene for et bredere talentmarked. Bedrifter er ikke lenger begrenset til å ansette folk som bor i nærheten av kontoret, noe som gir tilgang til en langt større kandidatpool. Men med denne fleksibiliteten følger også nye utfordringer: Kandidatforventninger har endret seg: Jobbsøkere […]
Bygg en sterk arbeidsgiverprofil, nå ut til de rette kandidatene og sikre en smidig rekrutteringsprosess – med oss som din partner.
