Resultater Flere kvalifiserte kandidater til hver utlyst stilling Raskere prosesser og bedre oversikt for HR og ledere Et profesjonelt internt rekrutteringssystem for hele organisasjonen Utfordringen Maarud ønsket å øke tilgangen på kvalifiserte søkere, samtidig som de trengte et mer strømlinjeformet og profesjonelt oppsett for å håndtere stillinger – også internt. Tradisjonelle kanaler ga ikke tilstrekkelig […]
Utfordringen Unifon opplevde at de tradisjonelle rekrutteringsplattformene, som Finn.no, ikke leverte. Det kom inn for få søkere – og de som søkte, manglet ofte både kvalifikasjoner og motivasjon for salgsrollen. For en bedrift i vekst, hvor gode selgere er avgjørende, var dette en tydelig flaskehals. Vår løsning Vi startet med å utvikle en helt ny […]
Rekruttering er kostbart og tar tid. Å rekruttere feil kan få store konsekvenser både for den som ansetter og for den som blir ansatt. Noen rekrutterer ubevisst personer som likner dem selv andre legger vekt på faktorer ikke har betydning for arbeidsprestasjon. Kunstig intelligens – AI – kan bidra til å effektivisere og øke mangfold og […]
En halvhjertet eller utdatert LinkedIn-profil kan gjøre det vanskeligere å bli lagt merke til i mengden. Her er konkrete steg for å bygge en LinkedIn-profil som virkelig skiller seg ut. 1. Start med et profilbilde og forsidebilde som får frem hvem du er Førsteinntrykket teller, og på LinkedIn er profilbildet og forsidebilde det første man […]
Valget av riktig leder kan være forskjellen mellom vekst og stagnasjon, mellom et engasjert team og høy turnover. Så hva kjennetegner egentlig en god leder i 2025? Ledelse i en ny tid – forstå generasjonene Å lede et team i dag er noe helt annet enn for bare et tiår siden. Arbeidsmarkedet består av flere […]
God forberedelse er forskjellen mellom et halvhjertet intervju og en samtale som viser din kompetanse, motivasjon og personlighet på en overbevisende måte. Grundig forberedelse sikrer også at du stiller de viktige spørsmålene som avdekker om bedriften oppfyller dine krav, og hjelper deg å unngå arbeidsplasser med en kultur som ikke matcher dine verdier. Forstå arbeidsgiverens […]
Capus går inn på eiersiden i Xecure Solutions for Xecure Solutions for å styrke rekrutteringsprosesser og sikre menneskelige verdier innen sikkerhet og beredskap. Sammen skal vi bidra til at virksomheter i både privat og offentlig sektor får tilgang til riktig kompetanse i en tid hvor kravene til robusthet og trygghet aldri har vært større. Gjennom […]
I et arbeidsmarked preget av høy omstillingstakt og økende krav til både faglig og kulturell tilpasning, blir én faktor stadig mer avgjørende for stabile og verdiskapende ansettelser: verdimatch. Når det er samsvar mellom virksomhetens verdigrunnlag og medarbeidernes personlige verdier, styrkes grunnlaget for engasjement, lojalitet og langsiktig tilknytning. Verdiarbeid som strategisk fundament Virksomhetens verdier må være […]
Forståelse av organisasjonens behov Før rekrutteringsprosessen starter, er det essensielt å forstå organisasjonens spesifikke behov og hvilken kompetanse som trengs. Dette innebærer en grundig analyse av virksomhetens nåværende situasjon og fremtidige mål, slik at man kan identifisere hvilke lederkompetanser som er nødvendige for å oppnå disse målene. Rettferdig rekruttering Å sikre en rettferdig rekrutteringsprosess er […]
Bygg en sterk arbeidsgiverprofil, nå ut til de rette kandidatene og sikre en smidig rekrutteringsprosess – med oss som din partner.
