Hvordan utvikler norsk styrearbeid seg?
Capus inviterer styreledere og styremedlemmer til å dele sine erfaringer om kompetanse, rekruttering og fremtidige behov i norske styrer.
Publisert
18. sep 2026
Nyheter
Lederrekruttering og spesialistrekruttering er i rask utvikling. Nye krav til kompetanse og et mer komplekst arbeidsmarked endrer både hva virksomheter trenger og hvordan de beste kandidatene finnes. Her er utviklingstrekkene vi mener blir særlig viktige å kjenne til for å finne en god leder. Proaktiv search og nettverk erstatter åpne utlysninger De beste lederne søker […]
Norge befinner seg i den mest alvorlige sikkerhetspolitiske situasjonen siden andre verdenskrig. Slik innleder PST-sjef Beate Gangås årets nasjonale trusselvurdering, og det bør ikke passere ubemerket for deg som er leder eller HR-ansvarlig. PSTs rapport er skrevet for å gi beslutningsstøtte til offentlige og private virksomheter. Men hva betyr det for hvilken kompetanse du bygger, […]
Rekruttering handler om mer enn å finne rett person til rett stilling. Det handler like mye om hvordan kandidatene opplever veien dit. Candidate experience, altså søkerens opplevelse av rekrutteringsprosessen fra første kontakt til svar, har vist seg å ha stor betydning. Både for de som takker ja til et jobbtilbud og for virksomhetens omdømme og […]
EU sitt regelverk for kunstig intelligens (AI Act) påvirker direkte hvordan AI kan brukes i rekruttering og HR. Selv om Norge ikke er EU-medlem, vil AI Act påvirke norske virksomheter. Gjennom EØS-avtalen er vi forpliktet til å følge store deler av EUs regelverk, og norske myndigheter arbeider med en egen KI-lov basert på AI Act. […]
Kompetanse er en ferskvare og må utvikles kontinuerlig for å skape verdi. Når mennesker over tid ikke får mulighet til å lære eller bruke kompetansen sin på nye måter, svekkes både motivasjon og mestring. Dette påvirker både den enkelte ansatte og organisasjonens samlede gjennomføringsevne. Konkurransekraften svekkes Markedet endrer seg raskere enn før, og det stiller […]
Rekruttering av ledere og spesialister skiller seg fra andre ansettelser. De mest attraktive kandidatene er sjelden aktiv på jobbmarkedet. De leverer gode resultater der de er, har stabile roller og blir derfor i liten grad synlige gjennom tradisjonelle rekrutteringsprosesser. For virksomheter som ønsker å tiltrekke seg denne typen kompetanse, holder det derfor sjelden å publisere […]
Det er en kompleks problemstilling som er viktig å tenke over. AI gir store muligheter i rekruttering, men reiser også en rekke etiske spørsmål. Vi har tidligere sett nærmere på hvordan kunstig intelligens vil forme fremtidens rekruttering, men det er minst like viktig å forstå fallgruvene. For rekrutteringsbransjen er det noen viktige punkter å ha […]
I flere år har fleksibilitet vært trukket frem som selve nøkkelen til motiverte og lojale ansatte. Hjemmekontor, fleksitid og frihet har stått høyt på ønskelisten, både hos arbeidstakere og arbeidsgivere. Likevel viser nyere innsikt at dette bildet er i ferd med å nyanseres. Forskning på ansattes opplevelser viser at fleksibilitet er viktig, men det er […]
Nettverk og relasjoner har alltid vært viktige i arbeidsmarkedet, og de som evner å bygge sterke relasjoner, kommer ofte langt. I dag er dette kanskje viktigere enn noen gang. Rekrutteringsprosesser blir stadig mer automatiserte, og kunstig intelligens brukes i økende grad til å sortere søknader og CV-er. Mange kandidater vurderes dermed først ut fra nøkkelord […]
Bygg en sterk arbeidsgiverprofil, nå ut til de rette kandidatene og sikre en smidig rekrutteringsprosess – med oss som din partner.
