Evne til å håndtere endring Arbeidshverdagen vil preges av økt tempo og hyppige endringer i årene som kommer. Det teknologiske skiftet og endrede arbeidsformer påvirker alle virksomheter, på tvers av sektorer. I 2026 stilles det derfor høyere krav til ledere som evner å stå støtt i usikre omgivelser. En god leder må kunne skape trygghet, […]
Hvorfor sikkerhet er avgjørende i moderne rekruttering I en tid med økende cybertrusler, geopolitisk usikkerhet og strengere krav til personvern, er informasjonssikkerhet en forutsetning for trygg rekruttering. Store virksomheter håndterer daglig store mengder sensitiv data – alt fra personopplysninger til konfidensielle ansettelsesprosesser. Hvordan kan du som HR-leder eller rekrutteringsansvarlig sikre at denne informasjonen ikke havner […]
I dagens jobbmarked er det stadig vanligere at arbeidsgivere bruker personlighetstester som en del av rekrutteringsprosessen. I tillegg til formelle kvalifikasjoner vurderes personlige egenskaper og mellommenneskelige ferdigheter i økende grad. Hvorfor brukes personlighetstester? Bruken av personlighetstester i rekruttering har økt de siste årene. Arbeidsgivere ønsker et bredere beslutningsgrunnlag enn det CV og intervju gir alene. […]
Jobbmarkedet blir stadig mer komplekst. Konkurransen er hard, og mange kandidater har høy utdanning. Det betyr at små nyanser og personlige kvaliteter ofte avgjør hvem som skiller seg ut. De fleste blir ikke valgt bort fordi de ikke har riktig kompetanse eller ikke er gode nok, men fordi de ikke klarer å kommunisere det tydelig. […]
For å kunne levere godt over tid, er vi avhengige av ærlige tilbakemeldinger fra dem vi jobber med. Derfor er det ekstra gledelig når resultatene er gode. Høy tilfredshet blant både kunder og kandidater bekrefter at arbeidet vi gjør hver dag gir ønsket effekt, og gir samtidig motivasjon til å videreutvikle og forbedre rekrutteringsprosessene ytterligere. […]
Å bygge en sterk personlig merkevare kan gi deg store fordeler i arbeidslivet. Mennesker ønsker å se mennesker, og hvem som står bak bedriftene. En synlig og tydelig profil vil derfor være en fordel både for deg selv og for bedriften. De som jobber med synlighet og posisjonerer seg selv, kan ofte få gode […]
2025 var et år preget av raske endringer i arbeidsmarkedet. Ny teknologi, omstillinger og nedbemanninger påvirket både organisasjoner og kandidater, og vi så et jobbmarked der rekruttering i større grad handlet om treffsikkerhet og gjennomføringsevne. Særlig i markedet for ledere og spesialister har vi sett at kravene til tydelighet og relevans har blitt høyere. Mange kandidater […]
Januar er tradisjonelt en aktiv måned i arbeidsmarkedet. Nye prosjekter og økt rekrutteringsaktivitet gjør at både arbeidsgivere og kandidater er i bevegelse. Samtidig går vi inn i 2026 med et arbeidsmarked i endring, der kravene til kompetanse og ferdigheter utvikler seg raskere enn før. Her får du en oversikt over trender som preger jobbsøking i […]
Januar er høysesong for refleksjon. Etter juleferie og litt avstand til hverdagen er det mange som stiller seg spørsmål som: Trives jeg egentlig der jeg er? Er det på tide med noe nytt? For noen er svaret ja, for andre er det mer uklart. Å bytte jobb kan være riktig, men det er sjelden et […]
Bygg en sterk arbeidsgiverprofil, nå ut til de rette kandidatene og sikre en smidig rekrutteringsprosess – med oss som din partner.
